陈永贵为什么辞职

1978年12月26日清晨,风和日丽,是京城冬季里少有的好天气。此刻的陈永贵,正在他居住的城北交道口大街一处四合院里来回踱步。一种特别难以平复的感觉如鲠在喉。他明白,这种感觉是由于他主管全国农业的权力实际上已被剥夺。就在前一天下午的政治局会议上,王任重由陕西省委书记一跃而居京城重任,兼任国务院副总理和国家农业委员会主任。其角色刚好取陈永贵而代之。     

侧重：建立有效的管理模式

班干部虽然是班主任开展班级工作倚重的对象,但实践证明,良好的管理机制要比“得力干将”更可靠。如果我们把管理的重心从依靠人转移到依靠制度上,从依靠某个人转移到创建有效机制上,我们的工作将会更加从容,将不会再因为干部辞职而着急。     

全体老师辞职的理由

语文老师：上课的时候,有个同学在看杂志,我没收了他的杂志,敲了敲他脑袋……可是在我转身准备继续上课的时候,他的同桌竟然哈哈大笑了起来,搞得课都上不下去了,我就问他为什么笑,那小子竟然从抽屉里掏出一本厚厚的《辞海》,     

妈妈的“辞职书”

一早起来,爸爸妈妈已经去上班了。咦?餐桌上怎么没有早餐呀?平时妈妈上班之前总会给我准备好的呀,今天怎么了?我的眼睛瞟到桌上的一个白色的信封,连忙把信封拆开,老大的三个字印入我的眼帘:辞职书。妈妈不是在单位干得好好的吗?怎么要辞职呢?带着疑惑,我继续往下看。辞职书中写道:     

从就业生“辞职理由”看职教欠缺

一个好学生的评价标准是什么,而建立评价标准的立足点又在哪里?就业生怎样才能取得良好的就业效果以及在工作岗位上如何得以进步和发展?许多中等职业学校在较高就业率的掩盖之下,往往没有更多更全面的深入认识和思考这些问题,因而使得学生在由学校走向工作岗位的变化中出现了教育培养与工作实践效果的反差现象。在云南走访的时候听说了这样两个关于职业学校毕业生就业的事件:一件是,一位在学校作为班长的学生同时还有另6位毕业生一起就业于一家企业。工作时,领导要求这些就业生工作之余将车间打扫干净。第一次领导要求,这些就业生不是很情愿的做了。在第二次领导还要求这样做的时候,这位在学校是班长的同学带领其他6位就业生一起离开了这家企业,回到学校要求重新安排工作。其理由是"我们是学数控专业的,哪能去做这样不该我们做的事情"。另一件是,一位毕业生就业于一家公司,因工作需要借用了师     

梅德韦杰夫 推特账号遭黑

俄罗斯总理梅德韦杰夫的推特账号遭黑客入侵,其中一条推特称梅德韦杰夫决定辞职,“我将辞职。为政府的作为感到羞愧。对不起．”另外两条消息分别写道：“我要去当一名自由摄影师。     

公务员“辞职潮”是否即将到来？

中央八项规定和一系列“节礼禁令”等发布以来,媒体报道,公务员的日子没有以前好过了：待遇相对“缩水”、纪律愈加严格等因素,使得公务员的职业吸引力有所下降。     

最好的经理人

小杜打算辞职,他兴奋地告诉同事：“终于不用再受这个领导的气了,我马上去交辞职信”。可是,一会儿小杜从领导的办公室出来,脸上满是失望。同事问：“怎么了？领导没同意？”     

稳定基层群文干部队伍的几点构想

社会主义市场经济体制的不断完善,改革开放的进一步深入,既为群工作提供了新的机遇,注入新的活力,也给群工作带来一些新情况、新问题。其中基层群干部思想不够稳定,工作不够安心,就是当前反映比较突出的问题之一。永嘉县基层群干部在80年代初期配备的50名化员中到现在改行、辞职的已有23人,     

企业不喜欢三类毕业生

类型一：“先就业再择业”。企业花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。