人才“蓄水池”:企业继任计划的关键

随着业务高速发展,越来越多的企业不得不面对这样的困境,由于发展速度太快,人员规模迅速扩充,缺少人力资本的积累,导致严重的人才梯队断层。怎样让企业人才管理走向一条可持续发展的道路,建立长效的用人机制,成为许多企业高层管理者和人力资源部急需解决的一道难题。案例:某电商公司抓住了网购盛行的市场机     

论我国二板市场的建立

建立风险投资退出机制是风险投资业健康发展的核心环节。我国应借鉴国外发展风险投资的先进经验．积极筹建二板市场，促进风险资本的良性循环．全方位多层次地建立风险投资退出机制。     

论会计诚信危机与国有资本退出

中国会计已面临诚信危机的严峻挑战。会计诚信危机的根源在于国有企业委托人虚位，而国有企业治理结构的缺陷成为这场危机爆发的诱因。国有资本退出有助于实现企业委托人实位化和完善公司治理结构，从这个意义上来说，国有资本退出也是重塑会计诚信的一项重大举措。     

四川省农村宅基地退出补偿现状调查与优化研究

本文对四川省农村宅基地退出补偿的现状展开研究,从农村宅基地退出的障碍及退出机制的缺失入手,总结改革试点地区的实践经验,针对农村宅基地退出补偿过程中存在的问题,提出将宏观制度建设与微观农户退出意愿相融合,以激励机制为核心、压力机制和动力机制相辅助的系统性的农村宅基地退出补偿优化研究。     

谁能证明“券商直投”的清白?

券商直投业务在内地还算一档新鲜事物,这是伴随创业板开板、企业上市给PE(私人股权投资)和VC(风险投资)行业带来良好的资金退出机会,以及创投业务的开始火热而兴起的。较高的投资回报与较短的退出周期,是吸引各家券商直投公司蜂拥而至的最大原因。尽     

趋势不明退出观望

近期笔者不断对大盘的风险提出了警示,随着大盘的接连下跌,笔者非常看重的上证2610点、深成指11289点相继被破。投资者也更加迷茫,未来大盘将怎样走?大家都知道,我国的投资者在近20年的股市投资生涯中由于绝大多数时间都处于只有做多才能赚钱的环境里,因此习惯了强烈的多头思维,对上涨情况的判断能力     

IPO光环后的PE之惑:独木桥究竟能走多远?

2000年前后的第一拨创业板热潮催生了国内第一拨创投热,此后,在严酷的互联网泡沫破灭之后,一批又一批的烈士倒了下去。创投为创业板而生,一晃10年,早一批的拓荒者们经历了酷暑、经历了寒冬,终于等到了2009年的春雷——创业板破茧而出,最先欢呼的自然也是创投。事实上,经历了将近10年的市场的洗礼,留下来活到今天的基本上都成了江湖中的强者,典型的比如深圳几家至今仍生龙活虎、散发着勃勃生机、稳健而不失进取的机构,比如深创投、达晨、同创伟业、深港产学研、东方富海     

德国退出核电让我们反思人类文明

当我们醉心于高科技的时候,当我们坚信未来的世界文明就是我们现在已经预想好的那种方式的时候,这未必就一定是正确的,未必就是最适合人类的发展之路。     

高校教育职员制度面临的主要问题及其对策

建立教育职员制度，是高校发展的必然要求。我国已经开始教育职员制度的试点工作并取得了良好的成效，但也面临不少问题，如高校和社会对教育职员制度的认同、职员制实施范围的界定、人员退出机制的建立、职员的待遇等。针对这些问题，应该明确教育职员制度的目标，为教育职员制度的实施营造一个良好的外部环境，建立一套科学合理的管理制度和管理机制，以便更好的促进教育职员制度的推行。     

浅议风险投资发展问题与对策

风险投资作为催生高新技术产业的一种行之有效的方式，应当引起高度重视。针对我国风险投资业在资金，环境，退出机制，政府职能等方面存在的一些主要障碍因素，提出了发展风险投资的对策和思路。