我国企业欠薪的现状、原因及其治理措施

为了治理欠薪,有必要通过加强劳动立法、加大劳动执法的力度、简化劳动诉讼程序、加强劳动法制宣传和教育、改善工会制度等方式,切实维护劳动者权益。     

论新的发展阶段高校工会的维权

切实维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,高校工会组织要从以人为本的思想理念出发,把握求真务实、依法办事的工作原则,拓展维权的空间,增大维权的力度,推动社会主义和谐校园的构建。     

异质性区域图书馆联盟目标管理探析——基于以高校为主体的地方图书馆联盟模式

目标管理是现代管理应用广泛的管理方法,异质性区域图书馆联盟基于松散性和团队管理的需要,目标管理是最理想的管理方式。形成资源建设的共识、组织机构的完善、管理制度的健全、沟通协调的方法、资金技术的条件保障是实施目标管理的基本要素和前提,合理制订目标、有效执行目标、客观考评目标是管理的3个环节。     

工会在校风、教风、学风建设中的创新实践研究——基于和谐校园文化建设背景下的思考

高校工会组织是高校和谐校园文化建设的主力军,是校风、教风、学风建设的重要力量,如何定位工会组织在和谐校园文化建设背景下的新作用．如何在“三风”建设中实现工会组织的功能突破和实践超越是我们必须面对和解决的问题。     

以人为本理念在工会工作中发挥作用

以人为本理念的提出为做好工会工作,维护职工合法权益提供了强大的理论依据,是高校工会在新时期工作中所要把握的方向和要完成的任务,同时也是工会组织履行职能所必需。那么如何把以人为本的理念、思想应用到实际工作之中,如何关心、理解、尊重教职工,促进学院发展,是新时期工会工作应该研究的问题。     

和谐与发展的圆融观

本文是致思＂和合＂范畴、观念的基本内涵与和合学所倡导的五个中心价值的内部逻辑关系及其理论价值的产物。作为独立范畴,＂和＂主要指＂和谐＂,＂合＂体现了＂发展＂;＂和＂与＂合＂相复合,义理也逐步贯通、混合。这说明中华传统理念中的＂和谐与发展圆融观＂起步很早。在和合思想发展的过程中,和合义理内涵不断丰富,和合学对此加以诸相、诸形式、诸性的细致研究。和合学具备了独立、完整、复杂的理论思维形态,将和合思议的水平不断提高。和合文化原理是为应对当前人类共同面临的＂五大危机＂而提出的价值通识,也是在21世纪实践＂和谐与发展＂的战略资源。     

我国橄榄球市场化发展对策研究

我国橄榄球市场具有广阔的市场化发展前景,但目前的发展现状不容乐观,存在管理体制薄弱、效益不佳、定位不准确、媒体宣传不够、市场的亲和程度较低、无形资产开发利用不够等问题,针对问题提出我国橄榄球市场化发展的几点对策和建议.     

七人制橄榄球运动及其技战术演变的历史沿革

采用文献资料法 ,以收集到的资料为基础 ,运用逻辑推理的方法 ,介绍“七人制”橄榄球运动的起源与发展 ,重点对“七人制”橄榄球运动的基本技、战术特征、发展时期和今后的技战术发展趋势作了比较详细的分析和说明     

外来书目数据与地方高校图书馆的计算机编目

结合工作实践分析外来书目数据的来源、选择和利用，并探讨其对地方高校图书馆编目工作正反两方面的影响。     

试论公共图书馆联盟在构建公共文化服务体系中的作用

简述了公共图书馆联盟的概念和现状以及建立公共图书馆联盟的意义和作用,并从公共图书馆,特别是县（区）公共图书馆的社会职能等方面,阐述了公共图书馆联盟在构建公共文化服务体系中的作用。