总经理更替模式对公司业绩的影响——来自中国上市公司的证据

把上市公司按照所有制结构类型分为国有控股上市公司和民营上市公司,利用倾向得分匹配方法(PSM)和回归分析实证研究了上市公司总经理更替模式对公司业绩的影响,结果发现:(1)国有控股和民营上市公司总经理更替模式对公司业绩影响程度不同;(2)国有控股上市公司总经理内部提升相对于外部聘任更能提升公司业绩,而民营上市公司内部提升或是外部聘任对公司业绩影响相近,没有明显区别;(3)无论是国有公司还是民营公司,总经理更替在短期内的负向影响要大于长期。最后,为了降低总经理更替对公司业绩的负面影响,提出了对策建议。     

职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究

在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向。     

基于IR&D类型的中国区域TFP影响要素实证研究

应用面板数据回归模型,分析了不同类型R&D活动对TFP等影响的程度和方向,企业R&D投入对TFP作用的效果最大,且时于TFP的作用东部地区大于中、西部地区;技术交易带来的TFP效应居其次,且对TFP的作用西部地区大于中部,中部地区大于东部;而政府R&D投入的TFP弹性在三个地区均为负值.这些差异给区域科技政策的制定提供了参考依据.     

浅析高校篮球训练中对运动员快攻意识的培养

文章运用文献资料法和观察法,在借鉴传统的篮球快攻意识理论的基础上,对高校篮球训练中运动员的快攻意识进行分析,并围绕如何培养高校篮球运动员的快攻意识,在理论上进行了系统的分析和研究,提出一些新的培养运动员快攻意识的训练理论和方法。     

第十九届世界杯足球赛进攻战术特征

第十九届世界杯足球赛决赛阶段进球数下降的趋势继续维持,每场比赛进球的高峰时间段为60-90min,2、3区进球数接近进球总数的80%,直接完成进攻得分占所有进球数的2/3,定位球配合进球超过了所有进球数的1/4。中前场抢断球发动进攻是现代足球进攻得分的主要战术手段;前场定位球是射门得分的锐利武器;中路进攻和门前补射是射门得分的重要组成部分;中后场定位球和中后场逐步推进发动阵地战是射门得分的有益补充;中后场长传球发动快攻和边路进攻是射门得分的辅助手段。     

从当代武术概念的嬗变来看现代竞技武术的发展

近百年来对武术的概念逐渐形成了较全面的认识,对技击是武术的本质也有了基本的认同。在现代竞技武术发展出现困境情况下,要借鉴传统武术技击内涵,吸收传统文化,推动武术的国际化发展。     

入选2012年伦敦奥运会中国男篮亚洲主要对手进攻能力差异研究

运用比赛实况级录像观察、技术统计数据分析等方法对第25届亚洲男子篮球锦标赛和第16届广州亚运会中国男篮与对手进攻能力及效果进行比较研究表明:在姚明和易建联缺阵导致中国队的内线实力有所下降;特别是在决赛中表现出进攻整体效率低下,各位置个人有效进攻能力较弱。在争抢篮板球的主动性和凶狠程度不高,鲜有抢篮板球的战术体现。     

上市公司国有股权与主要高管强制变更

与传统文献的研究角度不同,本文主要研究了上市公司不同类型的国有股东与主要高管的强制变更之间的关系。通过对未发生控股权转移条件下的上市公司主要高管强制变更现象与股东类型之间关系研究,发现公司绩效状况的好坏是评价公司主要高管经营管理能力的重要标准;投资公司型和国有法人型股东在监督主要高管方面还是存在一定效率的,政府型控股股东对上市公司的监督效率是最低的。这表明并不是所有国有股东都不利于公司治理。     

组织文化类型的影响及调节效应分析

以59家电子企业中的311位管理者为研究样本,考察了组织文化类型对管理者的职业满意度和离职倾向的影响。研究结果表明：不同组织文化类型中的管理者的职业满意度和离职倾向差异显著,并且组织规模对组织文化类型与职业满意度的关系具有调节作用。     

第12届欧洲杯攻入前场35米区域进攻战术研究

通过文献资料、观察统计等方法,对第12届欧洲杯15场比赛进行统计,并从进攻类型、进攻方式、发动场区、传球次数、参与攻防人数、进攻时间以及效果等方面进行重点分析研究,揭示了本届欧洲杯攻入前场35米区域进攻战术的一些特征,旨为我国的足球教学和训练提供参考。