基于员工流动的知识整合机制研究——以FDI嵌入型产业集群中外企员工流入的内资企业为例

FDI嵌入型产业集群中,内外资企业间员工流动现象越来越普遍,由于技术知识和管理经验通常内嵌于员工的头脑中,员工流动必然带来知识的跨组织转移。内资企业如何将所转移知识进行整合并提升其创新能力和创新绩效是一个亟待解决的问题。以长三角地区FDI嵌入型产业集群中的内资企业为研究样本,通过建立结构方程模型系统研究了由于员工流动导致内外资企业间知识转移的内资企业知识整合机制、知识整合能力与知识转移效果之间的关系。实证研究结果发现:垂直整合机制、水平整合机制和混合整合机制均对知识转移效果具有显著的正向影响,混合整合机制的影响效果最好,垂直整合机制的影响效果次之,水平整合机制的影响效果最差;内资企业的知识整合能力是影响知识整合机制与知识转移效果关系的关键中介因素。     

第12届欧洲杯攻入前场35米区域进攻战术研究

通过文献资料、观察统计等方法,对第12届欧洲杯15场比赛进行统计,并从进攻类型、进攻方式、发动场区、传球次数、参与攻防人数、进攻时间以及效果等方面进行重点分析研究,揭示了本届欧洲杯攻入前场35米区域进攻战术的一些特征,旨为我国的足球教学和训练提供参考。     

第十七届日韩世界杯足球赛角球进攻战术分析

章采用观察统计方法，对第17届世界杯足球赛决赛阶段的64场比赛进行统计分析。通过对本届世界杯足球赛角球进攻战术的分析，如对角球的运行轨迹，角球罚向的区域，战术配合形式等的研究，揭示了角球进攻战术的一般特征，期望学习和借鉴世界强队在角球进攻战术组织方面的长处，为我国高水平足球队的训练与比赛提供参考依据。     

篮球运动员突破攻击能力诸因素分析研究

以运动员突破攻击能力为研究对象,运用录像观察、状态比较、逻辑分析等方法.分析结果显示:运动员突破攻击能力是一个由诸因素组成的统一体,某一因素的薄弱都会制约攻击效果的发挥.有些因素需教练员和运动员共同努力去充实,有些因素则需运动员通过实践去感悟磨练.     

浅析中国女篮在广岛亚运会失利的原因

中国女篮在1994年广岛亚运会上，以73：103的悬殊比分输给了韩国队。本文仅从本次比赛中国女篮的进攻与防守方面的技战术，心理因素存在的问题，做简要的分析、并提出改进意见。     

对足球运动员在进攻中信息感知的研究

足球比赛中,运动员的各种技、战术行为受其意识支配,而意识又是建立在对比赛的各种情况的感知基础上的.运动员比赛中感知信息的方式主要有放射式观察、呼应和直觉式思维感应.另外,还对制约运动员在比赛中信息感知的因素进行了研究.     

对资信评级中应收账款周转速度的分析

在企业资信评级中，应收账款周转速度是十分值得关注的一项指标。在贷款企业资信评级体系中，应收帐款周转速度[公式：主营业务收入／（期初应收账款余额原值＋期末应收账款余额原值）／2]是评判企业经营能力的主要指标之一，根据企业所属行业的不同，该指标的参照标准略有差异。资信评级的过程包括查看表象、分析原因、做出结论、提出建议等一系列环节。因此，有必要对“应收账款周转速度”的影响因素、评级分析方法进行分析，并提出该指标的改进建议。     

转轨背景下中国上市公司高级管理者变更的影响因素研究

公司治理就是通过各种激励约束机制使公司管理者行为能满足股东的利益最大化要求，检验经营业绩和后续的高管变更之间的关系是评价公司治理机制的方法之一。董事会监督、管理者持股、大股东监督和控制权竞争是西方国家约束高管的主要公司治理机制，而在转轨背景中，政府政治干预、大股东侵占和内部人控制是影响我国上市公司高管变更的主要因素，限制了我国公司治理机制作用的发挥。     

研发人员工作家庭冲突对其工作态度影响研究

通过对上海市某IT企业317名研发人员的调查发现,已婚已育子女员工的工作-家庭冲突显著高于单身员工;工作-家庭冲突显著高于家庭-工作冲突;在控制员工人口统计变量后,员工的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对工作满意度有负向影响,对离职倾向有正向影响;家庭-工作冲突负向影响组织承诺,而工作-家庭冲突对组织承诺的影响并不显著。     

国企高层人事变动：实现企业战略和业绩变化的一种重要来源

本文实证检验了内地多行业的国有大中型企业总经理和高层人事变动与企业战略和业绩变化之间的关系。结果显示，国企高层管理人员的人事变动与企业战略变化和企业绩效改善之间存在显著的正相关关系，企业战略的变化也与企业绩效的改善显著正相关，而国企总经理的变更与企业战略变化和绩效改善之间并不存在相关关系。研究认为，企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用，会增大国有大中企业绩效改善的可能性。