公共图书馆人力资源管理的再造

首先阐述了公共图书馆人力资源管理再造的必要性，其后以中山市中山图书馆为例就再造方案提出了设想。[编者按]     

现代图书馆人力资源开发与管理对策研究

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。     

论基于网络环境的图书馆公共关系

探讨了网络的发展对图书馆公共关系工作的深远影响,并提出了如何利用网络开展现代图书馆公共关系工作,建立和支持图书馆与读者及社会各界之间的良好关系和相互理解,完成图书馆的各项职能和任务,体现图书馆的价值。     

网络环境下专家学者注意力资源的开发——从对我校教授的一次调查说起

在对网络环境下用户资讯行为和注意力资源的生理心理学基础及其特点分析的基础上，探讨了高校图书馆如何有效地吸引专家学者的注意力。     

论网络环境下电子文献与纸质文献的共存关系

本文通过对电子文献与纸质文献的比较分析,论述了在网络环境下,电子文献将与纸质文献长期共存、优势互补、共同发展。     

网络化参考咨询服务及图书馆服务模式的拓展

本文探讨在新时期网络环境下的知识经济时代，参考咨询服务及图书馆服务的特点及深化与拓展。参考文献5。     

版权标记技术及其前景展望

分析数字水印和数字指纹的特征、攻击分析及其在数字作品版权保护中的作用，并对版权标记技术的发展前景作出展望。     

新世纪图书馆人力资源管理的策略与方法探究

本指出图书馆进行人力资源管理的必要性，阐述了图书馆人力资源管理最近的理论研究成果，并着重列举了具体的可行的策略与方法。     

中国图书馆职业资格认证制度的建立与实施

本文针对当前我国图书馆界的现状，从人力资源开发与管理的角度，论述了图书馆职业资格认证制度首先要“以人为本”，同时要进一步开展对馆员的继续教育工作，并呼吁应尽快建立一套法律体系，使图书馆界的职业资格证书制度早日走向法制化、规范化。     

信息基础设施公共操作环境分析

介绍了信息基础设施公共操作环境的概念 ,着重分析了其体系结构和运行机理 ,并指出了它的实现途径。