新的历史变革中的文学转折--对20世纪90年代文学动向的一个回顾

受社会历史环境影响,新时期文学同政治文化关系密切,在发展过程中呈现出明显的"主潮性",具有单一性和封闭性特点."新时期"以后,受商品经济大潮的冲击及全球化语境的影响,真正的"文学"开始."九十年代文学"概念的提出及其在文学层次、文学意识形态、文学话语方式等方面呈现多元化倾向;"九十年代文学"研究具有重要的意义.     

浅谈新时期高校学生干部队伍的建设

新时期,加强高校学生干部队伍建具有重要意义。我院团委在充分了解学生干部队伍现状的基础上,切实可行地采取了加强学生干部队伍建设的措施。     

STUDENTS’ AND INSTRUCTORS’ BELIEFS ABOUT EXCELLENT LECTURERS AND DISCUSSION LEADERS

To what extent do students and teachers hold similar beliefs about excellent teaching? Do differences in beliefs have practical implications (e.g., how students rate their teachers on end-of-semester evaluation forms)? In Study 1, undergraduate students (N=414) and faculty members (N=128) responded to questionnaires assessing their perceptions of an excellent discussion leader, lecturer, or instructor. Participants judged items that contributed to a Structure composite as more characteristic of excellent lecturers than excellent discussion leaders and items that contributed to a Process composite as more characteristic of excellent discussion leaders than excellent lecturers. Results for students and teachers showed several systematic differences. In Study 2,278 students and their course teachers rated the characteristics of a hypothetical excellent lecturer. In addition, students rated the effectiveness of their individual teachers. Students’ ratings of their teachers were higher when students and teachers agreed on their perceptions of characteristics of excellent lecturers.     

林业干部队伍科学素质现状浅析

开展“林业从业人员科学素质系统研究”,是贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》,加强我国林业从业人员科学素质建设的重要行动。课题组调查了小范围林业干部的基本科学素质状况和科技信息获取渠道,为下一步研究创造了良好条件。调查显示,我国林业干部的基本科学素质比以往有了显著进步,但仍然有较大欠缺。     

高校党员干部教育培训创新形式和途径研究

新时期新形势对高校高素质干部队伍有着迫切的需要,如何建设一支适应新形势发展要求的干部队伍,创新高校干部教育培训形式和途径发挥着直接的作用。本文阐明了不同时期对高校干部教育培训创新形式的要求,分析了当前高校干部教育培训形式和途径现状,探索了创新高校干部教育培训的主要形式和途径。     

高职院校管理干部“庸懒散”问题探源

高职院校中部分管理干部存在“庸懒散”现象,这种现象的产生既有管理干部自身的原因,也有历史原因,但更主要还是体制机制方面的原因。高职院校应通过科学设岗、合理分工、明确职责、建立健全激励和约束机制等举措,从体制机制上根治干部“庸懒散”。     

高职教育引企入校质量监控体系探究

引企入校,开展工学结合教育工作是高职培养面向生产、建设、服务和管理第一线高技能人才的重要环节。目前高职教育在引企入校的过程中出现了各种问题,造成引企入校合作流于形式,合作质量不高。其原因在于,高职院校引企入校前,没有建立较完善的质量监控体系,而构建此体系才是解决问题的良方。     

新形势下领导干部密切联系群众问题研究——基于湛江的实证分析

领导干部密切联系群众在新世纪新阶段面临很多新挑战和新考验。从湛江的调研来看,一些领导干部不愿联系群众、不善联系群众、不能联系群众。为此,针对产生这些问题的主客观因素,必须立足于解决领导干部愿不愿联系群众、会不会联系群众、能不能联系群众、联系群众行不行的问题,积极探索新形势下领导干部密切联系群众的长效机制。     

探讨高职院校校园文化品牌活动创建路径——以台州职业技术学院“商文化”系列活动为例

校园文化品牌活动是在传统校园文化建设的基础上,整合各方面资源,不断探索发展起来的。目的是为了增强学生职业能力,提升职业素质,更好地服务于教学专业改革,实现人的全面发展。在创建路径的探索过程中,紧密结合人格教育和知识教育,以达到育人和服务社会的目标。     

高校党员学生和干部队伍应在科学发展观指导下实现多维发展

高校学生党员和干部队伍在高校学生工作中有着不可替代的作用,在科学发展观的学习实践中,高校学生党员和干部队伍应该不断更新思想观念、创新工作模式、丰富工作内容、强化服务意识,增强时代紧迫感和使命感,重新审视学生党员和干部队伍自身发展的内涵和外延,在为广大同学成长、成才创造良好的发展空间的同时,高校学生党员和干部队伍也应该朝着多维方向发展。