医院医务人员信息素质现状的调查研究

本文以文献计量学分析为基础,通过调查问卷的形式,了解医务工作人员利用医学信息资源的情况,从而分析出其信息意识、信息能力的现状与问题,进而针对具体问题提出了提高医院医务人员信息素质的措施和新途径,为推动医院信息化的快速发展打下坚实基础。     

政府信息资源市场配置动态模型研究

运用一阶差分方程构建政府信息资源市场配置的离散时间动态模型,探索影响其需求量的因素及最佳配给量。用MATLAB对所建模型进行数值求解的结果表明：用户信息素养及信息素养投资比例对政府信息资源市场配置需求量有显著影响。揭示出：当信息素养投资效应及投资比例达到一定程度时,政府信息资源配置易达到相对均衡,所建模型能反映政府信息资源配置均衡的一般式。     

总分馆藏书调拨模式探析

随着总分馆内业务融合日益紧密,藏书调拨日益频繁,作用也日益凸显。文章分析了总分馆藏书调拨的几种可行模式,以及实施过程中应注意的几个问题。     

日本公共图书馆非固定工作职员状况

随着公共业务外包、委托负责制度、PFI、民营化、市场化等做法相继在日本国内各地方自治体推行,国家或地方直属部门开始将部分正式公务员转换成临时或非固定工作职员,这其中也包含日本的公共图书馆,而且情况还比较突出。文章通过统计数据切实反映了日本公共图书馆在各项制度引入下所发生的变化。     

基于文献提供成本效益分析的文献资源配置研究

图书馆的文献提供方式主要有文献资源引进和馆际互借、文献传递。在分析文献提供方式成本效益的基础上,寻找文献资源引进与馆际互借、文献传递为主的文献资源共享的平衡点;以文献提供方式成本效益分析数据为依据引导制定文献资源配置策略,以达到优化文献资源配置的目标。     

心理契约破裂、组织承诺与员工绩效

本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。     

基于DEA的高校图书馆图书资源配置微观效率研究

采用数据包络分析(Data Envelopment Analysis简称DEA)对高校图书馆图书资源配置的微观效率进行评价,并以西安科技大学图书馆2009年各类图书采购与借阅的统计数据建立指标体系,用DEA模型对各类图书的总效率、技术效率和规模效率进行了实证研究,将被评价的类目分为相对有效和相对无效,指出相对无效类目的不足及改进地方。这将为图书馆进行下一步文献采购提供科学的依据。     

企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置——基于我国中小企业板风险企业的经验数据

本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验.研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控制权安排具有相机抉择的特征,即当公司的绩效表现不佳时,风险投资者获得了更多的权力,而公司状况好转时,风险投资者的权力会释放控制权;(2)高层管理团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业配置权之间显著负相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业控制权配置影响不显著.     

我国R＆D经费配置效率与行业差异

基于R＆D经费资源的稀缺性,在增加R＆D经费投入之前研究R＆D经费配置效率意义重大。本文在Wurgler（2000）模型基础上,通过构建R＆D经费配置效率的动态模型和面板数据模型,对我国2004-2009年间37个工业行业的R＆D经费配置效率进行研究。研究发现：我国R＆D经费配置是有效率的（0.109）,但处于较低水平;我国企业自发R＆D投资水平偏低且存在行业差异。要想提高我国R＆D经费配置效率,一方面应当充分发挥市场机制在R＆D经费配置中的基础作用,另一方面应当积极发挥政府在R＆D经费配置中的宏观调控作用,还要不断增强企业提高自发R＆D投资水平的积极性。     

应急资源配置与调度文献综述与思考

应急资源是各类事故发生后的支撑要素,其配置与调度效率的大小是应急能力的主要体现之一.本文在界定应急资源和应急物资、应急保阵基础上,从静态应急资源配置、动态应急资源配置和应急资源的联动配置与管理对已有的研究进行了分类,分析了研究的特色与缺陷,提出了基于生产-配置-调运-体化的应急资源配置与调度研究思路.