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1991年中组部、国家档案局修订下发的《干部档案工作条例》(以下简称《条例》),对于人事档案的内容和作用做了明确规定:即干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.长期以来,事业单位人事档案参照《条例》管理,并且作为专业技术人员晋升和调资的重要依据.随着事业单位人事制度改革和工资制度改革,事业单位的人事档案归档内容发生了很大变化,成为档案研究的新课题. 相似文献
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王智兴 《科技.人才.市场》1997,(B04):89-90
我们党历来十分重视用人标准,一直把德才兼备作为选用干部的原则.在市场经济条件下,对德才兼备原则提出了更加具体的要求.党的十四届四中全会通过的《决定》指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩.”是新时期选拔使用干部应把握的基本准则.坚持突出实绩的原则应做到。 相似文献
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<正>"绩效"是什么?是工作成绩和劳动效率。教师实施绩效工资,于个人,引入了"粮草",能者多得,让劳动更有价值;于单位,引入了"鲶鱼",激励竞争,使工作更有成效。然而,在实际绩效考核的过程中,仍存在一些不尽如人意的地方,出现了种种问题。第一,导致教师工作斤斤计较。绩效工资旨在奖优罚懒,让工作实绩突出者得到实惠,拉开收入差距。事实上,不拉开差距不能体现绩效工资作用,差距太大也不利于和谐稳定。在实施过程中,常出现因过分强调工作 相似文献
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正祁爱琴,女,1965年出生,1986年参加公安工作,2009年6月至今任常州市公安局档案处副处长。自1995年起,从事专职档案工作,一干就是19载。面对繁重的工作任务,祁爱琴苦练档案专业基本功,高标准自我要求,勇挑重担,充分展现出了兰台女警的风采,形象诠释了"忠诚、进取、阳光、人文"的常州公安文化精神。因工作实绩突出,她2次荣立个人三等功,6次被市局嘉 相似文献
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正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在 相似文献
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正案例:考核组到甲校年度考核,甲校长在汇报学校一年来工作成绩之后,向学校的中层管理者深深地鞠了一躬,然后深情地说:"这一年来,我们学校取得了长足的发展,这与在座各位的精诚团结是分不开的,没有你们的付出就没有今天的成绩。"然后,该校校长毫不吝啬自己的赞誉之辞对学校中层管理者逐一进行了夸赞与表扬。虽是隆冬季节,却听得人们温意融融。乙校长在学校全体教师参加的年度总结会上,大谈特 相似文献
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赵超 《课程教材教学研究(小教研究)》2014,(Z2):76-76
<正>人力资源社会保障部新闻发言人李忠表示,人社部将在全面总结深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作的基础上,全面实施改革试点。全面实施中小学教师职称制度改革试点主要包括四个方面内容。一是健全制度体系。统一原来中学、小学分设的职称制度,形成一个统一制度。在这个制度里增加正高级的职称系列,使制度更加合理。二是完善评价标准。新的制度体系提出的中小 相似文献
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正干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用。干部档案工作中,干部个人的"三龄二历一身份",即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重 相似文献
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多年来对教师德、能、勤、绩的测评,多为简单粗糙,一谈及某教师工作实绩,往往凭主观印象而论。这种缺乏价值观和科学标准的评价,既不全面,又不准确,结果不是挫伤了一部分教师的积极性,就是影响了教学质量的提高。故此,在中小学教育管理工作中,建立一套完整的测评制度和办法 相似文献
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陈先法 《雁北师范学院学报》1994,(1)
专业技术职务评聘制,是改革的成果,也有待深入进行改革。实施这一制度的根本目的在于调动专业技术人员的积极性,引导他们钻研业务,做好本职工作。评聘的基础是严格的考核,进一步改革的重点是评审办法和聘任制度,而评审和聘任必须有政策依据和科学标准,同时也依靠党政领导和群众的参与和监督。 相似文献