专业运动员人事档案管理工作初探

正专业运动员是一个特殊的职业群体,通过公开选拔,先进校后进队的方式,由省人力资源和社会保障厅审批,进入省专业运动队并享受体育津贴的运动员组成,是提高全民身体素质实现体育强国梦的主力军和先锋队。专业运动员人事档案是运动员管理工作和人事管理工作的重要组成部分。因其身份的特殊性,其与一般运动员的日常管理档案、科研训练档案、竞赛成绩档案、荣誉档案等存在不同之处。有效管理和利用专业运动员人事档案能使我们更好地了解专业运动员的过去、把握现在、预见未来。本文将通过分析湖南省专业运动员人事档案管理工作现状,探索专     

对提高人事管理科学化水平的几点思考

提高人事管理科学化水平是科学发展观的具体要求,对全面提升干部队伍素质具有十分重要的作用。本文针对人事科学管理工作中存在的问题进行分析,提出了提高人事科学管理水平的几点对策。     

传统人事管理与现代人力资源管理比较

管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光有人事部来安排职员的去留,更加专门设立了人力资源管理部。那么,人事管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?今天,笔者将稍微的介绍关于传统人事管理和人力资源的区别和联系,分析它们的各自的优点和缺点,希望大家能够通过笔者的介绍,简单的了解有关这一方面的     

人事管理与人力资源管理的比较研究

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。本文对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

胖东来的致“福”路

近年来,员工跳楼、企业家自杀等消息屡见报端,让人唏嘘不已。回想这一件件惨痛的事实,我们不得不注意到这样的现实：中国的企业正在面临着一场“幸福危机”。     

企业人事管理工作模式的创新

人事管理在企业中扮演着十分重要的角色,新时代对于人才的需求更是提升了人事管理的重要．1生。随着信息科技的不断陕速发展,人事管理工作也有必要不断融入信息管理模式,从而提升效率与效益。     

浅谈高校中青年学术骨干的培养问题

<正> 高等学校要在竞争激烈的二十一世纪生存,就必须下大气力,采取有效措施,扶持培养一批跨世纪的中青年学术骨干和学科带头人。在这里,就高校中青年学术骨干的培养问题,略述自己的观点,以求教于各位同仁。 一、做好思想政治工作 提到思想政治工作,有些人可能会说:“都什么年代了,还讲这一套。”这就大错特错了。作为社会主义的中国     

试论高校人事管理中的竞争机制

一、高校人事管理中的惰性与竞争有人说，高校是当今计划经济时代的最后堡垒。此说未为过也。高校虽几经改革，在人事分配制度方面有了很大改进，但计划经济的影响根深蒂固。在人事管理中突出表现出一种缺乏竞争活力的惰性。这种管理惰性首先表现在人们的观念上，认为高校...     

高校人力资源管理信息系统构建之浅见

随着信息化时代的全面到来,传统的人事管理已不能满足高校对于教职员工的管理,人力资源管理信息系统以强调整体发展战略,从根本上提高管理层工作效率,为领导层提供决策依据等特点,已成为高等院校引进、培养、保持、利用人才的必然选择。     

关于高校人事改革的思考

近几年来,高等院校在许多方面进行了大胆探索,精心试验,积极改革,取得了不少成绩。由于校内管理体制改革的配套运行机制尚未形成,因此改革的深度和广度与社会主义经济建设的发展速度不相适应,特别是高校人事制度改革的难度较大,对加速高校改革产生了一定的影响。党的十一届三中全会以来,许多高校从本校实际情况出发,先后进行了奖酬金制度、浮动工资制、定编、岗位责任制、岗位考核、岗