谈高职院校人事管理机制的创新

高职院校的人事管理改革虽然已经进行多年,但存在诸多困难和问题,应探索和利用新思路进一步深化改革。高职院校要将人事管理工作纳入法治化轨道,实行人事法治化建设;转变原有的"以事为中心"的管理模式为"以人为本"的管理模式;发挥市场机制作用,参与市场竞争的新思路,以促进人事管理改革,提高办学质量和效益。     

浅析高校人事管理的信息化建设

随着网络时代的迅速发展,高校人事管理也开始实行信息化建设,既提高了人事资源的利用率和工作效率,也保证了人事信息的安全性和准确性。文章通过阐述高校人事管理信息化建设的重要性,并针对目前高校人事信息管理中所存在的问题,提出相对应的解决措施进行探讨与研究。     

人事信息管理系统的设计与实现

文章首先分析了机关单位人事工资管理系统的应用现状,阐述了该人事工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。阐述了MIS系统基本理论,并在此理论指导下,对应用领域进行调查分析。采用Powerbuilder9．0和MSSQLSERVE2000等软件开发工具进行数据库设计和系统开发。     

谈高职院校政治思想工作和人事管理

事业单位人事制度改革势在必行。如何适应目前形势,通过人事管理做好思想政治工作,为学院建设发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要的课题。     

图书馆事业发展需要科学的人事管理制度

本文对图书馆人事管理制度改革进行了全面探讨。     

报社如何开发人力资源

人力既然是一种资源,就具有可开发性。人力资源开发是对人的能力等综合素质的开发,是实现人的全面发展的需要。开发得好,人力资源的使用价值就大,对报业发展的贡献也就越大。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。