我校承办两岸高校人力资源开发与管理研讨会

由安徽省教育厅、安徽省高校人事管理研究会主办,黄山学院承办的第七届两岸高校人力资源开发与管理研讨会于11月16日至17日在黄山市举行。安徽省教委育工委常务副书记张荣国、安徽省台办副主任孙晓福、两岸高教人事法制研究小组顾问陈国辉、黄山学院党委书记汪良发、黄山学院院长汪建利等领导出席了开幕式,并分别致辞或讲话。     

对事不对人的人事之道

谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向笔者咨询,她的连锁店面有30多家,员工150多人,公司高薪招聘的人力资源经理两年换了三个,却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理到底要如何做才好？这个话题笔者一时不好回答,答应她先调查再做出建议,恰好有段时间在北京出差,笔者特意对此事进行了一番调研。     

人事外包在促进人事部门转型过程中的作用

一、企业人力资源管理工作的现状 人力资源管理这一名词作为一个“舶来品”,对中国的人事管理工作带来了巨大的理念;中击。仿佛一夜之间,各企业负责人事管理工作的“人事部”、“综合部”、“政工科”等等沿用了几十年的传统名称统统改成了“人力资源部”,开始了与世界的“接轨”．可事过多年之后却发现,我们只是实现了概念上的“接轨”,实际内容却一直在“脱轨”,许多人力资源部门仍然沿用过去的工作思路和工作方法．     

以业务应用为核心的人事管理信息化系统设计与实践

新华社一直致力于采用先进的信息技术推动业务和管理的变革与进步,人事管理信息化更成为全社信息化建设的重要内容。初步建成了以信息内容管理为基础、以业务应用为核心、可随需定制业务功能的人事管理业务平台,取得了良好的应用效果。     

高校人事管理信息化中亟待解决的几个问题

人事管理信息化是高校信息化建设的重要组成部分。介绍了人事管理信息化的内涵和必要性,揭示了高校人事管理信息化对未来高校战略性发展的重要意义,分析了目前高校人事管理信息化存在的问题,并提出解决问题的对策和措施。     

西部高校引进人才需处理好的几个问题

以昆明理工大学为例,分析了引进人才工作中取得的成绩和存在的问题,总结出四条经验:一、针对学科建设的需要,从本校硕、博士毕业生中选留一批优秀人才,充实到教学科研第一线,以保持学校原有的学科优势和领先地位;二、从国内外知名高校引进一批学术思想新,了解世界前沿研究领域的优秀人才,与本校现有人才队伍形成优势互补;三、处理好引进人才和现有人员的关系;四、建立完善的人才管理体制,让引进人才发挥最大效益。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

加强人事档案管理 促进学科发展

随着高等教育事业的发展和改革的深入,对高校师资队伍的优化组合和学科建设提出了更高的要求,这就要求人事部门的工作应该从单纯的人事管理逐步扩展到人力资源管理。以往人事部门的工作更多是被动的、例行的,如人事档案的建立、岗前培训、年度考核、职称评定和聘任、工资管理、津贴发放等等。如今人头人、优化学科梯队结构、发展团队创新效益的高层次拓展,要利用人事管理信息及时准确地为师资培养、学科建设、人才引进、结构优化提供原始的资料和动态信息。     

多为教师创造机会

在当今社会，物质生活水平越来越高，人们更加追求精神生活的满足。特别是在教育改革不断深入的今天，如何管理好教师，如何去激发他们的积极性和创造性，逐渐变得更为重要。我认为，作为一个学校中层领导，最重要的是要为教师创造机会。 机会多多，这里说的机会是学校领导积极主动地站在教师立场上，从教师的能力、经验、性格、喜好等实际出发，本着培养教师、发展教师的原则去安排工作，因为这是提高课堂效率和教育教学成果的重要手段。但是有些领导往往会忽略这一点，他们往往单纯地命令教师，而没有从发展教师的角度出发。世界著名的松…     

高校人事信息管理工作初探

随着信息化建设的快速发展,始终位于科学文化前沿阵地的高校,在人事信息管理工作方面也在不断被要求赋予新的手段,以促使这项工作更加高质高效。