人力资源管理者应具备的十方面素质

21世纪,是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变,实现了传统人事管理向人力资源管理的转变。人力资源管理职能的转变和其管理内容的扩大化、丰富化,使其在企业管理的每一个层面和每一个环节都具有极其重要的作用。它不仅能够激活、扩展人力资本,进行高效率的组织     

基于现代人力资源理论的高校人力资源管理者队伍建设

本文分析了我国高校人力资源管理者队伍的现状,阐述了转变传统的人事管理模式的必然性,并运用现代人力资源管理理论探索了加强高校人力资源管理者队伍建设的多元路径。     

新形势下高职院校人事管理模式改革与发展探讨

面对高职院校间日益激烈的师资与人才竞争,为了更好地吸引并留住人才,高职院校传统的、以"事"为中心的人事管理模式必须进行改革。可以尝试引入"人本管理"的理念与模式,促使当前高职院校人事管理向以"人"为中心的人力资源管理转变。     

浅谈地勘单位如何应用绩效管理

地质勘探作为一个特殊行业,要在市场经济新形势下得到更好、更快的发展,必须实行一套行之有效的管理办法。绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段,在许多企业受到欢迎并得到推广,根据地质勘探行业的自身特点,可以采用绩效管理的方法和手段,从而提高劳动效益。     

成为卓越HR经理的九大秘诀

一个卓越的HR经理,不是一天就造就的,需要干锤百炼——要清楚自己适合做什么？做到什么程度？达到什么效果？     

大数据时代背景下高校人事管理的问题与路径探究

人事管理是高校管理工作的重要组成部分之一,且人事管理质量对高校整体管理工作质量及高校稳定健康发展均有一定的影响,因此,需要各高校积极做好人事管理工作.在高校人事管理工作中,管理人员主要采用传统的人工管理模式进行各种人力资源管理,虽有一定的效果,但耗费大量的人力和时间.随着大数据技术的出现,我国俨然进入了大数据时代,在这...     

论高校传统人事管理向现代人力资源管理的转化

在时代进步和发展的前提下,传统的人事管理已经不足以满足当代对人力资源管理的需求,高校必须将传统的壁垒打破,运用全新的人力资源管理理论进行改进。本文从多个方面对高校传统人事管理中多个方面进行了研究和分析,提出了传统人事管理与现代人力资源管理之间的区别,为高校向现代人力资源管理的转化提供了意见和建议,提高学校在人力资源方向的核心竞争力。     

利用计算机在人事管理中的作用,提高企业现代化管理水平

文章简要论述了如何充分利用计算机在人事管理中的作用,以提高企业现代化管理水平.     

这是一个升位的时代

“从个人到城市,从企业到国家,这是一个向上的年代,这是一个发展的世界……”彼得定律说,一个人到最后—定会被升、升、升到自己不胜任的位置上去。但如果你的版本不保持升位,只有一种选择一被淘汰。为什么你的上司总能升迁到不能胜任的高位？为什么竞争对手总是比你棋高一着,能够保持品牌持续快速增长？