新时期加强企业信访工作的意义分析

信访工作是党和政府工作的重要组成部分,是党和政府的基础性工作。在企业中信访工作同样重要,新时期的企业信访工作出现了新的形势、新的特点。但是加强信访工作的意义是不变的。做好企业的信访工作要做到及时认清我国企业现阶段所遇到的问题和发展机遇题,从整个大局来部署整体的信访工作,     

做好职工群众思想工作 促进信访工作健康开展

目前,我矿正处在着力推进“123”工作思路,“3327”工程建设目标发展的攻坚阶段和发展的关键时期,各种经济成分、经济利益,社会环境、职工群众需求,呈趋多样化、复杂化。如何做好职工群众的思想工作,化解矛盾纠纷,构筑和谐社会,为我矿经济效益提高,企业稳定发展提供强有力的保证,已成为信访工作不可忽视的重要课题。     

做好信访工作，构建和谐社区

信访问题是人民内部矛盾的实际反映。做好新形势下的信访工作．就要及时化解各类矛盾。要树立抓信访保稳定促发展的工作理念,采取措施化解信访稳定问题,减少集体上访、越级上访和重访,实现零进京、零聚集、零插播“三零”工作目标。维护社区的和谐稳定。     

浅谈信访档案的管理

信访档案是机关在处理人民群众来访工作中直接形成并集中保存起来的具有查考利用价值的文字、图表、声像等真实记录。信访档案的管理是信访工作的一项重要而基础的工作。它的完整性直接关系到以事实为依据的信访工作的客观公正性。目前,国内有关的信访法规中。对信访档案的收集、整理、归档和管理等工作尚无具体的规定和明确的规范,而只是对丢失、隐匿、擅自销毁信访档案材料的事后处理明确了相应的法律责任。为此,笔者试对如何进一步规范信访档案工作进行探讨。     

化解八方矛盾 构建和谐教育——渠县教育信访工作纪实

信访工作是体察社情民意的“寒暑表”。是维护社会稳定的“减压阀”，是推动社会发展的“加速器”。基于这样的认识，渠县教育部门充分发挥信访“联系人民群众重要渠道”作用，始终坚持有访必答、有信必复、有反映必查处的工作方针，为构建和谐教育化解八方矛盾。自上世纪九十年代中期以来，群众来信来访持续降温，年信访量从1996年高峰期的来信210件，来访1026次／人，降至2005年的99件、530次／人，分别下降52．9％、48.3％。同期，全县教育教学质量逐年稳步上升。为本县“三个文明”建设做出了重大贡献，被各级领导和社会各界誉为“质量信得过单位”。     

开滦信访信息管理平台的研发与运用

本文重点论述了开滦信访信息管理平台产生的背景、平台所包涵的主要内容、平台的实施过程和主要工作做法、平台所具备的功能和平台使用后的稳定工作效果等方面。开滦信访信息管理平台的研发与运用,是转变信访工作方式,实现企业久安和企业管理创新的重要内容,在全国信访系统处于领先地位。     

上访与下访——开展群众路线教育实践活动下的信访工作取向比较

信访制度在中国有着悠久的历史积淀和广泛的社会基础,老百姓对信访的青睐也是基于自身的生活状况和客观需要而进行的一种理性选择。针对当前的信访工作现状,通过对上访与下访两种取向的比较后发现,当前信访工作中的效率低下、过度信访严重、工作方式僵化等问题的存在与近年来依赖上访路径有着必然的联系。尤其在广泛开展群众路线教育实践活动的当下,强化下访取向,使信访工作的两条路径并行发挥作用,就成为回归信访工作初衷、实现政治民主与社会平等、重构政府信任、解决信访问题于萌芽的有益尝试。     

论信访工作如何适应企业发展

信访工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到党和政府同人民群众的密切联系,关系到企业改革发展稳定的大局。是构建和谐社会,建设和谐矿区的基础,是不可缺失、不能替代、不容忽视的重要组成部分,信访工作为构建和谐社会,促进企业发展发挥着重要的基础性作用。随     

发挥高校信访工作职能作用初探

目前我国高校正处在改革发展的新阶段，信访监督工作作为纪检监察的一项基础性工作，其职能作用的发挥显得尤为重要。此项工作的开展成功与否，将直接影响学校的稳定和发展大局。只有通过不断创新，更好地发挥其职能作用，才能促进各项工作健康有序地开展。     

煤矿企业信访维稳工作对策分析

新时代背景下,企业间的竞争归根结底是人才之间的竞争。当企业人才问题得不到有效解决时,将会直接影响到企业人才稳定性与企业的持续性发展。为此,我国建立起了完善的企业信访维稳制度。本文分析了企业信访工作中的问题,并提出了相应维稳工作策略。以供相关工作者参考。