二十年后再次提醒你

好吧,有时候我觉得我已经死了。我从他们面前走过,他们甚至看都不看我一眼。我发现我有点不对劲好像不是太远之前的事情。我不记得我在诺森德干了什么,这很诡异,你能理解吗?我是说,你看,我是在艾尔文森林长大的,我读过一点书,但是我爸说我不是那块料。其实我挺喜欢学校的,真的。我爸是个农夫,我妈是村子里最棒的裁缝,她一个星期赚的钱比我爸一年赚的都多,为此他们经常吵架。我爸说     

华中师范大学:推进精细化就业服务体系建设

正华中师范大学积极学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神,围绕国家战略需求和学生发展需要,推进精细化学生就业服务体系建设,帮助毕业生迈好走向社会的第一步。持续提供招聘服务,确保学生"有业就"。一是延长用人单位来校招聘时间,今年校园招聘服务时间截止到毕业生离校前一天,与往年相比,延长了半个月。截至目前,共举行专场招聘会320场、周五中型双选会20场,承     

高校学院办公室工作实践与探讨

高校学院办公室承担着沟通协调、信息管理、日常工作等多项职责,这里汇集着各式复杂的问题与矛盾,工作繁琐但不可或缺。办公室工作人员除进行日常的政治理论学习以外,更要不断摸索、学习业务和专业知识,忠于职守,努力加强自身修养,兢兢业业对待工作,理顺各种关系,让各项工作有条不紊地展开。     

严格绩效考评推进学管工作健康发展

绩效考评，是指根据管理需要，考评员工的工作结果，及影响其工作结果的行为、表现和素质特征的活动。学管人员绩效考评的成功与否，关系到学校学生管理工作是否能够扎实有效的开展，是否能够上升到一个更高管理层次。     

数学生活=成功快乐

数学来源于生活,我们在数学教学中要善于挖掘生活中的素材,把学生的日常生活与数学学习结合起来,让他们感受到数学就在身边,自己的生活中处处离不开数学,让他们充分感悟到数学在现实生活中的重要意义.我们应注意引导自己的学生学会用数学的眼光观察周围的客观世界,从中发现问题,并用学过的知识来解决这些问题,让他们在快乐中增强自己的数学意识.     

浅谈学校情感管理

什么是情感管理?"情感管理就是管理者以真挚的情感,增强管理者与教师之间的情感联系和思想沟通,满足教师的心理需求,从而形成和谐融洽的工作氛围和团队精神的一种人性化管理方式."笔者认为:所谓情感管理,是一种人性化管理方式,是一种深入到人内心世界的管理,是一种与其它管理相辅相承、相互并存,而其它管理又无法替代的管理,是一种符合人的心理规律的管理.     

浅谈医患沟通

目前,医患沟通不足、沟通障碍是引起医患矛盾甚至医疗事故争议的重要原因。注重医医方是主导方面,医患沟通是基础性工作。患沟通,提高服务质量,搞好医患关系是当前医务所建设的主题。在构建和谐医惠关系中,医方是主导方面,医患沟通是基础如工作。     

企业人力资源管理的绩效

人力资源是第一生产力。人力资源的开发和管理,在企业的运行中起着重大的作用,直接关系到企业能否持续发展,人力资源作为企业最重要的资源,对企业的生存与发展有着非常重要的意义。绩效管理又是企业人力资源管理的一个重要方面,是一种现代化的企业管理手段,企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化,目前来讲．企业的绩效管理还是一个新的领域,我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清,绩效管理还只是一个概念,并没有真正在企业管理中得到有效应用。     

互动导向、创新方式与公司绩效——基于珠三角的实证研究

本文根据对珠三角100家公司的调查研究,运用验证性因子分析和结构方程模型对互动导向、创新方式与公司绩效模型进行实证检验.研究发现,互动导向程度越高公司绩效越好.互动导向程度越高开发性创新和探索性创新就越多,而且互动导向对开发性创新的影响明显高于对探索性创新的正向影响.此外,开发性创新越多公司绩效越好,而探索性创新对公司绩效的影响不显著.通过模型探索发现,开发性创新能促进探索性创新,说明渐进的开发性创新对公司产品或服务的改进到一定程度后会发生质变,导致产品或服务大幅度地改进和提升;而探索性创新对开发性创新的促进作用不显著.     

网络嵌入、组织合法性与创新绩效的关系

企业对创新资源的关注点已从内生转向外生,从外部环境获取创新资源成为企业提高创新绩效的重要途径。基于嵌入理论与新制度理论,采用验证性因子分析与多元层级回归等方法对网络嵌入与创新绩效的关系进行理论探讨与实证检验,并试图揭示组织合法性,即政治合法性与市场合法性对其关系的调节作用。研究发现:关系嵌入、结构嵌入均对创新绩效有显著的正向促进作用,但结构嵌入比关系嵌入更能促进企业创新绩效;市场合法性正向调节关系嵌入与创新绩效的关系,即在较好的市场合法性的情境下,关系嵌入与创新绩效的正向关系会增强;政治合法性正向调节结构嵌入与创新绩效的关系,即在较高的政治合法性情境下,结构嵌入与创新绩效的正向关系会增强。以期为企业获取创新资源、提高创新绩效探明新的途径,并为进一步研究完善嵌入理论与新制度理论提供参考依据。