劳动合同法视域下的商业秘密保护

我国劳动合同法明确规定了企业可以通过与劳动者签订保密协议和竞业限制协议的措施来保护企业商业秘密。但由于我国劳动合同法关于商业秘密的规定过于原则,因此实践中存在许多问题值得探讨。完善我国劳动合同法关于用人单位商业秘密保护的规定,科学界定商业秘密的权利主体及义务主体。     

休年休假虽属法定也不能说走就走

编辑同志:我与公司劳动合同约定,如我连续旷工三天以上,公司便有权单方解除劳动合同。一周前,由于已经与密友相约好外出旅游,我遂向公司提出从次日起休五天年休假,但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单,不仅时间仓促,而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期,自     

劳动合同试用期若干问题探讨

劳动合同中的试用期对于劳动者和用人单位双方来说是保障二者合法权益的极其重要的一个平台.劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款.笔者就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的适用法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议,进而促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系,对促进社会和谐等方面具有十分重要的意义.     

因为怀孕，企业是否能解除劳动合同？

编辑同志： 我的表妹三年前外出打工,与一家饭店签订了为期三年的劳动合同。前不久,该饭店以合同已经期满为由,通知我表妹终止劳动合同。但是,在接到该饭店的通知之前,我表妹经医院检查已经怀孕两个月,她认为该饭店不应该在这个时候终止劳动合同。为此她与饭店发生了纠纷。请问,该企业能不能与她终止劳动合同？     

论劳动合同试用期

劳动合同试用期被认为是劳动合同的一个特殊阶段,对调、整：劳动者和用人单位双方权利义务有着重要意义,有利于双方深入了解．双向选择我国劳动法和劳动合同法都对劳动合同试用期作了规定,由于我国法律对试用期的规定本身存在一些缺陷．再加之实践问题的复杂性．导致试用期的纠纷繁杂而难以处理。本文结合我国劳动合同试用期的法律规定和存在的问题,提出自己的见解和建议。     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

本文通过对用人单位违法解除劳动合同及法律责任的几种形式分析,将劳动法、劳动合同法以及民法通则、合同法等的法律责任形式进行对比分析,得出劳动法律责任解决途径,以及违法解除劳动合同的法律后果。     

当“隐孕族”被炒鱿鱼——准妈妈维权指南

“隐孕”——是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程,隐瞒自己怀孕的情况．仍像普通人一样工作。 我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重失职。营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响．或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”     

试论无固定期限劳动合同

新的劳动合同法从2008年1月1日正式实施以来,备受各界关注,法律条文中存在有争议的地方,其中的"无固定期限劳动合同"争议最为激烈,是学界讨论的热点问题。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义。文章通过对无固定期限合同的相关法条进行了相关分析,消除误判误读,阐述其意义所在。     

浅谈如何做好煤炭企业劳动合同管理工作

劳动合同作为用人单位和员工双方的约定及用人单位的管理制度,告知了用人单位和员工各自的权利和义务,告知了双方什么时候享有权利.这一制度在加强企业劳动合同管理方面发挥了十分重要的作用.但是,随着市场主体和利益关系的多元化,现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题.为完善劳动合同管理制度,深化用人单位劳动用工改革,用人单位应按照国家宪法、法律、法规、规章制度对劳动用人的规定,与劳动者平等协商劳动合同,构建一个和谐的企业与员工关系具有重大意义.     

劳动合同违约金制度浅析

劳动合同的签订是为了确定用人单位与劳动者的劳动关系,并规定双方义务和权利的协定。为了保护双发的合法权益,我国建立了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩罚的主要方式,但由于我国劳动合同违约金制度不够完善,导致出现许多问题。为此,笔者将对劳动合同违约金制度进行深入分析,给研究者提供新的研究视角。