劳动合同法讲座《劳动合同法》中无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同的订立 张某于2002年9月从农村到城市一家公交公司任驾驶员,并与公交公司签订了两年的劳动合同。到了2004年9月,劳动合同届满。公交公司又与其续约,到了2006年8月,公司通知他等合同到期后就不再与其签定劳动合同了。按照1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行的《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。     

《劳动合同法》对用工成本的影响

本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。     

浅谈劳动合同的单方解除在实践中存在的问题及解决方法

新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>是立法的一个进步,就单方解除劳动合同的相关问题进行简要的探讨.     

人力资源工作别陷入不签订劳动合同的误区

阐明了不签订劳动合同的误区及隐患,并借此提出警示。     

浅谈如何做好“协解”人员稳定与再就业工作

在前几年石化企业减员增效中,部分职工服从国家深化改革的号召,与企业解除了劳动合同,这部分职工被人们习惯地称为"协解"人员。由于这些人处境相似、利益相关、想法相同、感情相融,经常三人一群、五人一伙地聚在一起,议论共同感兴趣的问题,商讨生计或有共同利害关系的对策,当感到自己似乎吃亏上当、情绪发生波动时,就集体联合上访,甚至越级上访,造成了诸多社会不稳定因素。因此,坚定不移地做好"协解"人员稳定与再就业工作,是摆在企业党政工团面前的一项义不容辞的责任。     

浅谈企业职工档案管理存在的问题及解决的对策

企业职工档案是记录职工招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。随着市场经济的深入发展,不少企业对职工的档案建立和管理不够重视,特别是     

填平暑期打工“陷阱”,亟待多方共同努力

正暑期将至,与往年一样,不少大学生带着赚学费、攒经验的"梦想"做起了暑假工。他们多来自贫困家庭,或是通过中介,或被"掮客学校"组织起来送到珠三角工厂里。对工厂老板们来说,他们听话而且廉价。但同时,这些学生工面临的往往是被恶意欠薪、修改工     

他可以被公司解除劳动合同吗？

蔡某，男，27岁，大学本科学历，去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。当时，外企公司的产品适销对路，又恰逢市场需求的旺季，所以，员工们的奖金较高，活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司，能减轻技术人员不足的压力。可没想到，蔡某的工作能力平平，业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作，但是，却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢?”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙，经理也顾不上理他。