编读往来

近日，收到多位读者的来信询问就业协议、劳动合同、派遣等毕业时常见的问题，本期就几类大家关注的问题进行解答，希望对大家有所帮助。     

高管加班,不能享受加班费吗？

Q：我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为独立的房地产开发公司和建筑工程公司,法人代表也全部换了,单位对所有职工开了《解除劳动合同通知书》，之后要求职工分别和两个单位签订新的劳动合同。我是2006年7月与房地产开发公司签订的5年期合同，现在公司要求我跟拆分后的房地产开发公司签订新的劳动合同，我是否可以拒签？     

主体资格缺失的劳动合同效力评析

劳动合同法草案中关于劳动合同无效的情形之一,即用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同法定资格的,劳动合同无效.然而在正式的劳动合同法第26条劳动合同无效情形中将这一本身就存在着理解和适用上的诸多歧义和不便的规定没有作相应的明示.那么,主体资格缺失的劳动合同效力究竟应如何?本文从劳动合同主体资格的基本理论人手,通过分析主体资格缺失的原因,揭示“主体资格缺失即劳动合同无效“的缺陷,明确主体资格缺失的劳动合同效力的应然选择.     

上海实施企业欠薪相关规定员工可申请欠薪垫付

今年10月1日起,上海市将施行《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》。新规定改变了目前只能通过单位、组织、法院申请欠薪垫付的做法,被欠薪的员工本人可以申请垫付欠薪,垫付的欠薪既包括被拖欠的工资,也包括解除、终止劳动合同的经济补偿金。     

单位拖延仲裁时效，我该怎么办？

Q：我在邮政分局工作了13年，一直是临时工性质，合同也是一年一签，今年总局说我超过了35岁，不再给我续签劳动合同了。请问，对连续同一单位工作十年期后是否有什么特殊的保护和条约？单位这样做是不是有违法的地方？我能得到经济补偿吗？     

国际劳务派遣中法律适用问题研究

随着我国加入WTO以及签署日益增多的有关劳务贸易国际条约,国际劳务派遣所涉及的法律关系及法律主体权利保护成为国际法主要关注对象。而相较于国内劳务派遣而言,国际劳务派遣具有的国际性特征使得各国及地区对国际劳务派遣各方权利义务、法律关系、劳务派遣合同性质以及法律适用等方面规定大相径庭,国际劳务派遣的法律适用难以抉择使得国际劳务派遣员工的权利难以得到救济。为解决这些问题,需从现存国际劳务派遣问题出发,结合国外诸多国家立法实践,寻求冲突解决方式,以完善我国立法,实现利益与公平的平衡。     

加强立法,加大执法力度,充分保障就业

我国现有的劳动合同立法中,较多的是劳动合同法与劳动基准法、集体劳动关系法的关系,而对劳动合同法与就业法的关系重视不够.为此,本文专门以劳动合同立法与就业权实现的关系为视角试作探讨.     

试用期不签劳动合同视同没试用期

<正>劳动合同先不签,先试用一个月,干得好就留下,干不好就"退货"。惯用此伎俩的用人单位要注意了,《劳动法》中规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同,就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,属违法解雇,需向劳动者支付赔偿金。2013年4月,阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500     

浅谈事业单位劳动(人事)关系

事业单位劳动人事关系是我国劳动关系的重要部分,认真研究,积极协调事业单位的劳动关系,对维护事业单位职工合法权益,促进事业单位的发展,构建社会主义和谐社会有着非常重要的意义。笔者通过学习理解《劳动合同法》及相关法律的有关规定和对事业单位人事关系特殊性分析,认为解决我国事业单位人事制度改革进程中的显性化的法律问题,还需要对相关法律、法规进行补充,才能更好地推动事业单位人事制度改革和更好地保护劳动者的合法权益。     

完善我国劳动法中竞业限制制度的探讨

我国近几年通过不断完善的立法活动使该竞业限制制度在司法中逐步得到确立,但还未形成一个比较清晰的理论构架,现有法律对竞业限制制度的规范较粗糙。因此,本文试图提出完善我国竞业限制制度的框架,使其更加合理。