劳动合同的订立应注意哪些内容

文章主要依据我国2008年1月1日即将施行的《劳动合同法》,结合社会上的用工现实,对劳动合同订立的有关内容进行了阐述。     

外出打工者必须掌握的基本知识

随着我国农业剩余劳动力逐步转向非农化和城市工人下岗再就业的需要,我国劳动力流动的速度明显加快,劳动者外出打工已成为一种普遍现象.但由于劳动者对此<劳动法>、<劳动力市场管理办法>等有关法律法规缺乏必要的了解和掌握,因此尚不善于运用法律手段来维护自身的合法权益.     

我状告了第一个“东家”

在看到几家人才报上刊登的同一则招聘信息时,我已经饥不择食了:“招室内保洁员,待遇500元底薪 提成 奖金……”500元底薪!想想这个工资标准维持生活应该不难,于是就去了。     

就业实习期vs劳动试用期

案例一:武汉某高校2006届毕业生小黄应聘深圳某银行,经过四轮面试,最后和同校其他9位同学入围,但该银行并没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同,而是要求他们于春节后到深圳实习一个月,期满后才可能签订就业协议书和劳动合同,面对一个月的实习要求等不稳定因素,小黄一筹莫展。案例二:高校毕业生小高在招聘会上与广州某负责展览事务的企业达成就业意向,公司要求小高将就业协议书寄给单位,同时要求小高春节后到单位实习,实习期工资为1500元,期满后签订就业协议书。因没有该单位的任何接收依据,小高心里有点不安,而同时另外一家待遇稍差…     

410万：工伤索赔创新高

王某最近被某外资企业录取。在与单位签订合同时，人事部主管明确告诉他根据公司的常规做法。应由公司为员工缴纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放的。公司不再单独为员工缴纳社会保险费，后来此内容被作为劳动合同的条款之一。王某认为公司的做法不符合法律规定，遂向律师进行了咨询。     

解析劳动合同的单方解除权

劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法在劳动合同关系上赋予了用人单位和劳动者多项单方解除劳动合同的权利,同时也对其单方解除权做出了相应的限制和补救规定。     

支一招:农民工就业注意事项

何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同。◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。◎没有及时足额支付劳动者的工资。◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害     

北京明年聘两千大学生村官可解决户口月薪2500元劳动合同为期3年

2006年。北京市将招聘2000名大学生村官，人选大学生将与乡镇政府签订为期3年的合同，平均每月月薪2500元，连续两年考核合格，外地生源可解决北京户口。近日，北京市委组织部、北京市委教工委等10部门举行联合新闻发布会宣布，“大学生村官”正式招聘工作将在2006年2月全面启动。