《劳动合同法》实施后用人单位解除劳动合同的风险及应对措施

<劳动合同法>实施后,有关劳动合同的诉讼案件呈上升趋势.用人单位如何更好地执行<劳动合同法>,如何使解除劳动合同的工作顺利进行并避免纠纷,这是用人单位必须研究的现实课题.笔者从三个方面对解除劳动合同的风险进行了分析,并提出了应对措施,期望对用人单位解除劳动合同的工作有所帮助.     

小议劳动合同法的法律责任

劳动合同法施行以来,大部分用人单位都非常重视,建立和完善了劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,但个别用人单位不视劳动合同法的存在,剥夺劳动者应享有的部分权利,仅对该类用人单位应承担的法律责任进行分析。     

麦当劳单方解除劳动合同败诉

麦当劳因与其一名值班经理解除劳动关系,陷入了几重官司的“混战”中。 原告崔女士今年45岁,1995年进入麦当劳工作。2001年,与麦当劳签订全职服务员劳动合同,此后升任值班经理。去年12月,麦当劳口头通知崔女士终止劳动关系,崔女士遂向市劳保蜀监察大队投诉,后经调解恢复劳动关系。     

劳动合同立法中的若干重要关系论析

在制定劳动合同法过程中,要注意处理好《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》、民事立法、行政立法、相关司法解释的关系,要正确认识和处理劳动合同立法中的私权救济和公权干预、自治性和强制性、事先规制和事后处罚等关系。只有处理好这些关系,才能使劳动合同立法更加符合我国的劳动立法和司法需要,为建立稳定和谐的劳动关系发挥应有的法律功能。     

《劳动合同法》的实施对高校后勤实体人力资源成本的影响及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布对作为事业单位性质的高等学校的后勤经营单位有很大影响。《劳动合同法》的实施有利于维护员工的合法权益;对高校后勤实体人力资源成本的影响可以通过积极的调整相应政策,规范用工     

思考与对策:高校非事业编制人员入会及维权情况研究

随着我国高等教育事业的发展和学校办学规模的扩大,各高校职工短缺的结构性矛盾日益突出,原有的事业编制职工(以下简称"在编职工")已无法满足事业发展的需要。近年来,在教科文卫体系统,非事业编制职工(以下简称"非编职工")所占比例不断上升。据调查,目前北京高校非编职工已占在     

对协调我国劳动关系的“硬件”和“软件”机制的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也要发生变化。既要发挥劳动基准法、集体合同、劳动合同和劳动规章制度的法则作用,又要发挥企业文化在协调劳动关系方面的导向作用和凝聚作用,只有两者相得益彰,互相配合,才能构建和谐的劳动关系。     

论高校人事争议预防机制的构建

当前,高校人才流动的范围越来越大,高校用人机制也在不断变化,高校在处理人才辞职、辞退、调动、自动离职、解聘和辞聘等人事关系中,碰到了许多"难题",引发了诸多人事争议,特别是人才的流失给用人单位造成的损失也越来越大.如何稳定人才,让人才合理、合法流动,尽量避免人事争议的产生是高校面临的新课题.为此,文章结合案例分析,就如何构建高校人事争议的预防机制提出一些建议.     

毕业生如何签订就业协议

案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。     

论现代企业劳动合同的管理

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革,提高企业经济效益.本文阐述了劳动合同管理的涵义与管理模式,并对劳动合同管理的措施与对策加以分析.