关于企业劳动合同管理的思考

介绍了劳动行政部门对劳动合同管理的作用,阐述了劳动合同制度的建立健全的重要性和必要性,提出了建立企业内部劳动合同管理机制和完善劳动合同制度的方法和措施.     

解析劳动合同的单方解除权

劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法在劳动合同关系上赋予了用人单位和劳动者多项单方解除劳动合同的权利，同时也对其单方解除权做出了相应的限制和补救规定。     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

关于终止劳动合同支付经济补偿的思考

为适应改革开放和建立健全社会主义市场经济体制及我国加入WTO新形势的需要，国务院对2000年底以前现行的行政法规进行了清理，公布了《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》。在公布废止的行政法规中包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，这一规定的废止对终止劳动合同支付经济补偿金产生了一定的影响。     

企业改变名称应当变更劳动合同

2004年1月1日起，新的《工伤保险条例》施行，与原有的《企业职工工伤保险试行办法》相比，新的规定在几个关键点上，为劳动者的权益提供了更切实可靠的保护。《中国劳动保障报》法律事务中心的鲁志峰副主任，通过案例的方式对这几个关键点进行了解析。     

驻石高校非编职工实证调研分析

高校非编职工是与高校或校办直属企业签订劳动合同的非事业编制的职工,在高等教育科学发展中作出了不可替代的贡献,日益成为高校持续发展的有力保障和生力军之一。     

关于“双倍工资”适用的思考

《劳动合同法》第八十二条①对双倍工资的的适用进行了规定,但是实践中关于本条规定的适用问题,各地适用标准不同,引起了许多的争议和困惑。适用标准的不同,一定程度上影响了法律的严肃性,也影响了对劳动者和用人单位权益的保护。本文针对实践中出现的问题,提出几点建议仅供参详。     

《劳动合同法》的实施对高校后勤实体人力资源成本的影响及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布对作为事业单位性质的高等学校的后勤经营单位有很大影响。《劳动合同法》的实施有利于维护员工的合法权益;对高校后勤实体人力资源成本的影响可以通过积极的调整相应政策,规范用工     

签订劳动合同要注意哪些问题

劳动合同与《劳动法》劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性的指导和规范，不可能对每个劳动合同都做出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要…     

工伤保险不是逃责“保护伞”

现实中,许多用人单位认为,只要为职工办理了工伤保险,因工伤造成的一切损失便与单位无关。而相当一部分的劳动者也认为,自己也不应就工伤所受损失再向单位"找茬"。实际上,缴纳了工伤保险费,如果出现工伤,单位仍要担责。怠于申请工伤认定要担责