对大学生实习期间劳动就业法律地位的思考

大学生实习期间劳动就业法律地位之争,直接涉及我国每年成千上万提前就业大学生的切身利益.分析大学生实习期间劳动就业主体资格和就业劳动合同的效力,有助于正确处理相关纠纷,有助于解决大学生实习与就业的相关立法问题.     

高校顶岗实习生的权益保护

顶岗实习作为高校教学内容的重要组成部分,是莘莘学子完成学业、提升能力、熟悉社会的重要阶段。而目前我国还没有相应完善的大学生顶岗实习制度,顶岗实习期间的权益保护尚处于空白地带。文章在分析我国顶岗实习生劳动保护现行相关法律规定的基础上,提出应当确定顶岗实习生的劳动者地位,营建良好的顶岗实习生权益保障机制,对这一社会弱势群体加强保护。     

蚁族:大学毕业生聚居村实录

主编:廉思出版:广西师范大学出版社该书介绍了蚁族生存状态,是对大学毕业生聚居群体的典型概括。该群体高知、弱小、聚居,是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体:受过高等教育,主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作,有的甚至处于失业半失业状态;平均月收入低于两千元,绝大多数没有三险和劳动合同;平均年龄集中在22-29岁之间,九成属于80后一代;他们主要聚居于城乡结合部或近郊农村,形成独特的聚居村;是有如蚂蚁般的弱小强者,是鲜为人知的庞大群体。     

编读往来

您好,我要到一家单位实习,但是没有任何书面约定可否去试用？ 你好．如果遇到这样的情况,可以去。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,     

农民工劳动合同中存在的问题及原因分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要,农民工由于各种原因在劳动关系中处于明显的弱势地位,尤其需要运用劳动合同来保护自身的合法权益。     

加强劳务派遣管理

中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。     

北京将助千名优秀农民工上大学

[本刊记者]通过"京卡"实施分级补助最高额度达6000元,北京将助千名优秀农民工上大学。"首都农民工大学生助推计划"(以下简称助推计划)报名工作全面启动。北京市总工会将通过助推计划,为1000名符合条件的优秀农民工开辟"绿色通道",采取"学历+技能"的培养模式,满足其提升技能和提高学历的双重需求。助推计划招生对象为具有农业户籍,取得高中或同等学历,已经加入工会组织,且与北京市用人单位签订一年及以上劳动合同,在单位工作表现优秀的人员。考生可向所在单位提交报名申请表及相关材料,由单位统一向报考院校提交。助推计划将根据学生获得不同级别的荣誉称号,给予不同额度的学费资助。获得市级(及)以上荣誉称号的,每年获得学费资助最高额度为2000元,在本单位表现优秀的农民工,每年资助本专业学费的70%。资助的学费将在本学年度末考试合格后汇入     

无固定期合同如何解约?

王先生在一家公司连续工作11年,今年初与单位签订了无固定期限的劳动合同。但现在公司生产经营状况转差,他担心以后的发展受影响,就接受了另一家公司的聘请。现在又想到新单位上班,于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同,但是公司要王先生承担单方解约的违约责任。     

遭遇不公待遇 “裸辞”莫如维权

裸辞通常理解为未找到新工作而辞职。当下,一些80、90后青工队伍中又出现了另一种"裸辞",即:遭遇不公时,放弃应有的权益一走了之。用人单位又以劳动者是"裸辞"为由拒付相应的补偿。"这不仅助长了一些无良用人单位找茬"逼退"员工的违法恶行,也让"裸辞"者痛失应得的经济利益。下面案例足以让"裸辞"者醒悟!一、"裸辞"与年终奖不可兼得?【案例】田女士2010年5月初与所在公司签订3年期劳动合同。2012年10月6日收到某银行的录用通知,并告知务必于11月