毕业生：谨慎签订劳动合同

在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天,合同已经成为规范就业市场的重要法律依据,是合同双方维护自己权利的法律武器.     

面对无休止的加班，我该怎么办？

在线专家：鲁志峰，劳动法专家、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 我在一用人单位工作了2个月，单位和我口头约定试用期为3个月，没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时，我被辞退。没有书面的劳动合同，我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿，并补缴社会保险？     

签定劳动合同应注意

社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况非常复杂,因此,签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要.     

违约金与赔偿金的关系

梁先生被公司送到国外培训,双方签订了为期五年的服务期协议,协议中规定:如果梁先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司,需按比例赔偿培训费用5万元,并支付违约金2万元。在接受培训一年半后,他有了一个更好的工作机会,于是向公司提出了辞职。公司表示同意梁先生辞职,但是由于事先签订了服务期协议,梁先生必须赔偿3.5万元培训费,并支付2万元违约金才能离开公司。梁先生早知道公司会拿出这个杀手铜,梁先生举出他搜集到的资料,想要证明公司不能同时要他支付违约金和赔偿金。但是公司也振振有辞:违约金和赔偿金是我们双方同意的条款,既然当初…     

不签合同可随时提出辞职吗?

问题:您好!我在一家私营企业做美工一职,进公司已经一年多了,当时我的试用期是三个月,后来转正了。但转正并不是就签了合同,仅仅加了1200元工资,后来就一直没签合同。现在我在外找了一份新工作,工资是现在的一倍,但下星期一就得赶去上班。可是我现在的公司不放我走。说是再工作一个月并且将工作交接完毕才可以走,说这是公司里的规定。但是我觉得既然没有签过劳动合同,原来的公司就没有任何权利限制我的人生自由。是这样吗?而且现在已经过了我去新公司上班的期限,我感觉受到了很大损失,我可以告原来的公司吗?请指教有关法律的知识和意见!谢谢…     

劳动合同期限不清 劳动争议隐患难免

《劳动法》实施以来，各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是，有些企业与职工签订劳动合同时，关于劳动合同期限的表示非常简单，在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限，因而导致劳动争议的发生，损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。     

员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。     

浅析劳动合同的法律特征

劳动合同作为合同的一种具体的表现形式，在本质上体现的仍然是一种合同关系，理应遵循合同的一般原则。但与一般的合同相比，劳动合同在主体、客体及内容上又有其特殊性。正确认识劳动合同的这两方面的法律特征，在适用法律中处理好二者的关系，对维护劳动合同双方当事人共同的合法权益，促进现阶段我国社会主义市场经济的稳定发展有着极其重要的现实意义。     

浅谈劳动合同的解除

随着国企改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,并对企业单方解除劳动合同的程序提出自己的观点。     

劳动合同解除制度的完善思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接涉及劳动合同当事人的利益得失和权利保护,容易引起纷争.合理的劳动合同解除制度对人才流动和经济发展都有益处,但是我国劳动合同制度在实践中暴露出一些问题,我们应该规范劳动合同的解除制度.