身患绝症，劳动者如何维权？

Q：我是一家企业的职工，两年前被检查出得了白血病，尚未治愈。现在两年的治疗期已满，单位向我发出了解除劳动合同的通知，并告知我将按照北京市最低基本工资和在单位的工作年限，对我进行补偿。请问单位解除劳动合同的程序是否合法?对我的补偿标准是否合法?     

浅论劳动合同违约责任

劳动合同违约责任是劳动合同的一方当事人不履行合同债务或其履行不符合约定或法律规定时,对另一方当事人所应当承担的民事责任.其构成要件也应包括违约行为、损害后果、因果关系及主观过错.而违约责任的形式,由于劳动合同的特质,为有效保护劳动者的合法权益,我国立法宜规定为损害赔偿和有限继续履行两种,至于违约金与定金不宜适用于劳动合同.     

见习期与试用期

在现有劳动法律制度和人事制度下,见习期与试用期并存,这在一定程度上对大学生在就业过程中维护自己的合法权益造成困难。一些用人单位也利用毕业生不太清楚有关见习期和试用期的规定,延长毕业生的见习期或实习期,降低毕业生的待遇。毕业生在与用人单位签订合同或建立劳动关系的时候需要了解见习期和实习期的相关政策。     

2014年度劳动违法典型案件

1.浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权河南籍应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校"限招男性"的招聘条件被拒。2014年7月8日,郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10日,法院公开审理了此案,11月12日,法院作出判决,认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查,而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法     

关于建立和谐劳动关系的调查与思考

随着社会主义市场经济体制的确立和经济体制改革的深化,劳动关系领域呈现出以下几个特点和趋势:一是人力资源配置的市场化;二是劳动关系主体结构多元化;三是劳动关系主体明晰化;四是劳动关系调整法制化。劳动关系的这些变化,充分体现了社会主义市场经济发展的客观要求,有力地促进了经济社会的发展。但是,一些工矿     

我国无固定期限劳动合同构造透视

我国无固定期限劳动合同以强制性的方式突破了合同法理,以不同于国际惯例的普遍性认识的概念构造呈现。在实践中由于对于利益和权利的非平衡对待而受到质疑和批评。现行的无固定期限劳动合同制度偏离了劳动法律体系的平等价值基础,泛政治化的意图注入使得其在促进劳动力经济发展以及劳资双方关系进化的过程中显得捉襟见肘。在深刻理解无固定期限劳动合同制度的构造基础上,需要对其进行进一步的重构与改进。     

生命的沉重

人心背向 2008年1月，《劳动合同法》正式实施。新法刚一落地，便被不少企业视为“洪水猛兽”，想出种种“新招”规避。对于这些，我并不认同。华为事件后，世纪金榜宣布了一条纪律：员工的工龄是几年就是几年，老员工正是企业的财富和骨干，我们要主动与大家签订无固定期限劳动合同。员工工作满10和5年，企业都会发放特别奖金，他们买房买车，企业都会支持和鼓励。     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

规范劳动合同制度,构建和谐劳动关系

文章从构建和谐劳动关系的重要性出发,阐述了规范劳动合同是构建和谐劳动关系的基础,并介绍了构建和谐劳动关系的有益尝试.     

初始就业状态、工作转换与农民工就业质量变动

有研究认为,工作转换是农民工群体为了提高其就业质量(工资水平)进行的主动选择,而现实中工作转换是否能够有效提升农民工就业质量有待深入考察.利用RUMIC2008—2010面板数据,在区分受雇就业和自营就业的基础上,进一步控制工作转换前的就业状态,考察工作转换对农民工就业质量变动的影响,分析表明:工作转换对农民工就业质量变动的影响与其转换前的就业状态有关,转换前就业质量越高,转换后就业质量提升空间越有限,工作转换对原本处于低质量就业状态的农民工的就业质量有更大的提升作用;参加养老了保险以及有固定或长期劳动合同的受雇就业者在工作转换中处于不利地位,相对于未转换者,工作转换反而使其就业质量变差.