劳动合同：高校教师聘用合同的基本性质

教师聘任制作为高校人事制度的一项重大改革,正在各高校普遍推行,其核心是与教师签订聘用合同。由于现行法律对教师聘用合同的性质没有作出清晰的界定,导致在理论和实践上对教师聘用合同存在一些模糊认识。本文认为,聘用合同中教师的地位是劳动者,聘用合同属于劳动合同。在此基础上,对完善教师聘用合同的内容提出了具体对策。     

简析劳动合同的违约责任

我国劳动立法在劳动合同违约责任方面的缺失，使得市场经济条件下劳动合同功能的实现难以得到保障．并且实践中不利于保护劳动者和用人单位的合法权益。建立我国劳动合同违约责任制度需要注意劳动合同违约责任的涵义、构成要件、违约责任的形式以及免责条件四个方面的问题。     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

企业续订职工劳动合同的标准及其操作

职工劳动期满后,企业对职工是“继续聘任”或“不再聘任”,其关键理由是衡量和考核职工的业绩。素质和态度,即考核标准。因此,建立和完善企业续订职工劳动合同的标准是企业劳动合同管理的重要内容。     

关于建立和谐劳动关系的调查与思考

随着社会主义市场经济体制的确立和经济体制改革的深化,劳动关系领域呈现出以下几个特点和趋势:一是人力资源配置的市场化;二是劳动关系主体结构多元化;三是劳动关系主体明晰化;四是劳动关系调整法制化。劳动关系的这些变化,充分体现了社会主义市场经济发展的客观要求,有力地促进了经济社会的发展。但是,一些工矿     

《劳动合同法》实施后出现的新情况新问题研究

准确认识和评价《劳动合同法》事关中国社会的稳定和经济发展的大局。新法确定了倾斜保护劳动者的立法宗旨,目的是实现实质上的公正;无固定期限劳动合同新规则,兼具稳定和灵活的特点,是一项双赢的法律制度;新法对守法企业的用工成本增加有限,主要目的是增加违法企业的用工成本;新法实施的负面影响主要是增加了低技能劳动者就业的困难,同时还应看到产业结构调整和城市化是造成该问题的另外两个原因。本文还就存在的书面劳动合同规定的冲突等不足以及实务中发现的需要明确的问题作了简要分析。最后,提供了着力解决就业和完善社会保障制度等政策性建议。     

浅析劳动合同的履行

劳动合同的履行关系到我国广大劳动人民的切身利益,关系到市场经济秩序的稳定,对我国经济发展起着不可忽视的作用.概述劳动合同履行的重要性,指出劳动合同履行的原则及其存在问题,并针对存在问题提出可行性建议.     

试论劳动合同和集体合同的异同

本文从三个方面对劳动合同和集体合同进行论述:第一部简单分析劳动合同和集体合同的含义和特点;第二部分从的主体平等、意思表示、合同的合法性及其法律约束性四个方面分析劳动合同和集体合同的共同点;第三部分从劳动合同和集体合同的主体、内容、合同签的程序及二者产生的历史背景分析存在的不同.     

档案对弱势群体救助的作用

2003年11月中旬，南昌市政府向社会公告：“对拖欠民工工资的单位特别是建筑施工单位将建立不良行为档案，有不良行为的用人单位将定期予以通报并以此作为审批资质、年检以及竞投标的参考依据，对拖欠民工工资产生严重后果的，将依法严惩。”南昌市政府的作法赢得了社会的赞誉，尤其在作为社会弱势群体的民工中产生强烈反响。其间，我们也看到档案在救助、保护弱势群体中所发挥的作用。