2014年度劳动违法典型案件

1.浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权河南籍应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时,多次因烹饪学校"限招男性"的招聘条件被拒。2014年7月8日,郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10日,法院公开审理了此案,11月12日,法院作出判决,认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查,而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法     

民办高校劳动合同解除问题研究

随着劳动关系管理工作日趋规范,民办高校劳动争议纠纷案件逐年减少,但仍存在一些普遍的争议和问题。本文通过问卷调查,了解民办高校在劳动合同解除中存在的主要问题,分析产生劳动合同解除问题的主要原因,提出整改措施,为民办高校进一步加强劳动关系管理,减少劳动争议纠纷,创建和谐劳动关系建言献策。     

建国之前中国共产党劳动合同立法演变及历史启示

建国之前的劳动合同立法是新民主主义法制的重要组织部分之一。建国之前的劳动合同立法,从大量移植苏俄劳动法到逐步摆脱苏联法的影响,形成自己特色。劳动合同的订立始终遵循着契约自由原则。劳动合同的解除体现着中国共产党革命时期劳动政策的转变。建国之前中国共产党在劳动合同立法上的演变,对当今我国的劳动合同法修改与完善同样有着极其重要的启迪和借鉴意义。     

警惕劳动合同

目标：提高英语阅读和听力水平。想一想：你上次不得不从头读完一遍劳动合同是什么时候,合同上都有哪些信息,你要求更改了吗？你们国家有零时工合同吗,你对它有什么看法？考试：本文有助于你备考CAE、IELTS和TOEFL等。     

论我国劳动合同违约责任制度的完善

劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容.我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响.本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议.     

继续履行劳动合同制度的运行问题与对策建议

继续履行劳动合同是对违法解除或终止劳动合同第一顺位且最为彻底的救济制度，但是，司法实践反映出该制度在运行中还存在诸多问题，如劳动合同继续履行不能的情形五花八门，违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益定性混乱且支付标准不统一，以及继续履行劳动合同裁决和判决强制执行困难。为确保该制度的救济实效，亟需通过立法调整和司法解释限制劳动合同继续履行不能的情形，统一违法解除或终止劳动合同期间劳动者应得利益的性质和支付标准，肯定继续履行劳动合同裁决和判决的强制执行力。