永远签不到无固定期限劳动合同吗?

小侯2011年7月从商业职业学院毕业后分配到饲料加工企业工作,签定了1年期劳动合同.2012年6月,公司人事部门要求小候选择填写《终止劳动合同申请书》或《劳动合同续订协议书》,填写前者的结果是终止劳动关系并支付1个月的经济补偿金;填写后者的结果是劳动合同期限延长1年,按照省政府发布的工资指导线以及调整后的劳动力市场工资指导价位,在原有工资基础上增加8％的工资.小侯咨询公司人事部门,变更是否等同于续订劳动合同,变更两次后是否可以签定无固定期限劳动合同,公司答复说要视工作具体表现决定,咨询其他老职工后,小侯得知很少有人签定固定期限劳动合同.小侯茫然:难道永远也签不了无固定期限劳动合同吗?     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

论单位扣留个人档案法律问题的解决

一、单位扣留个人档案的行为表现 1．扣留辞职职工的劳动人事档案。在劳动合同有效期限内,职工单方面提出辞职,想把档案转到个人名下寄存在人才市场档案管理处,以便重新找一份工作,但是单位却要求辞职者交纳违约金,否则扣留辞职者的人事档案、社保档案等档案材料,致使辞职者再就业困难,劳动权益受到损害。     

富人穷人话题不可回避

两会期间,全国政协委员张茵提出了三个提案：一个是劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同;二是在政策上鼓励企业进口先进高效的节能环保设备;三是降低个人税率。     

企业为什么要扣我的档案？

案例小赵是武汉一所名校的应届本科毕业生,一直以来向往北京,希望自己能在北京这片广阔的天空中施展自己的才华。毕业找工作的时候他首选的就是北京,虽然一些地方的单位给他优厚的待遇但他不为所动。在经历了千辛万苦之后,他终于同北京的一家公司签订了三方协议书。在签订三方协议之前,双方签订了一个协议,同     

由北大学生报名当村官所想到的

媒体报道:北京大学共有51人报名当村官,其中本科生28人,双学位1人,硕士20人,博士2人。村官的位子是“村党支书助理、村委会主任助理”,入选大学生与乡镇签订为期三年的劳动合同,待遇是:“第一年人均月薪2000元,第二年2500元,第三年3000元。”堂堂北大学生,志愿报名当村官,位子只是个“助理”,待遇也“不咋的”。对这一现象怎么看?恐怕很难一概而论。不管如何看待,我觉得有一点值得肯定,那就是这些大学生树立起的从基层起步的坚定信念。近年来,大学毕业生每年以60万的数字递增,今年突破了400万,应该说就业形势不容乐观。但与此同时,我们也看…     

劳动合同解除权的缺陷及解决对策

由于劳动在劳动关系中的弱地位，我国劳动法的一些条较多地规定或强调了劳动的权利，但是片面扩大劳动的合同解除权，不仅没有保护劳动利益反而对劳动造成实质性的损害。对于劳动的合同解除权应有具体合理的条件限制（说明），其解决方法是区分固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同两种情况。     

我国毕业生就业协议制度与劳动合同关系之研究

文章分析了毕业生就业协议的功能,剖析了目前我国毕业生就业协议制度实际存在的问题,深入研究了就业协议与劳动合同制度的矛盾之处以及二者之间的衔接与协调问题,提出就业协议应与劳动合同合二为一。     

新法生效前后的震动与阵痛

不少企业认为劳动合同法的实施会造成企业用人风险的增加和用人成本的提高,增加企业的解雇成本,限制企业正常的吐故纳新,阻碍员工的流动,不利于企业的创新和企业活力的保持。大多数劳动者觉得劳动合同法无疑是劳动者的福音,劳动者有了更好的保障,工作起来可以没有后顾之忧,有利于个人职业生涯的稳定发展,但这一切实现的关键在于执行。也有少数人认为劳动合同法是一把双刃剑,它在保障劳动者权利的同时,也提高了劳动者进入人才市场的门槛。因为企业用人成本提高了,为了规避风险,他们就会谨慎招新,而宁愿内部挖潜。新参加工作的毕业大学生和失业以后重新进入劳动力市场的人员,受冲击比较大。     

签订劳动合同应该注意的几个问题

毕业生通过各级人才交流中心办理了就业协议书鉴证手续后,都陆续到单位报到,开始了全新的职业生涯。毕业生与单位签订劳动合同也就提上了议事日程,对于第一次签订劳动合同的毕业生,在这个过程中可能会遇到一些问题,这些问题应该引起应届毕业生的注意。