试用期间解除劳动合同的注意事项

是否已经签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前提,用人单位就不能引用在试用内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实动关系,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月面通知员工。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不分,用人单位不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单对员工在试用期内的表现有没有客观…     

谈农民工合法权益之保护

“农民工”是指具有农村身份却在城镇务工的劳动者，其作为社会主义市场经济下的特殊群体已引起了社会各界的广泛关注。市场经济是法治经济，社会主义社会是法治社会，“农民工”作为其中的重要一员必将受到社会主义法律的保护和制约。“农民工”作为一个阶层依法享有法律赋予的各项权益，这些权益神圣不可侵犯。“任何公民合法权利的肆意践踏均是社会主义法治文明的悲哀。”现本文就“农民工”合法权益保护的现状、原因、和对策三个方面来探讨如何更好的保护“农民工”的合法权益。     

签合同先学五大防身术

在大学生就业已从计划分配变为自主择业、双向选择的今天,合同已成为规范就业市场的重要法律依据,是合同双方维护自己权利的法律武器。如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同,那么反过来,合同就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。一旦掉进合同陷阱,不仅会失去自     

论企业内部劳动规则的法律效力

制定企业内部劳动规则，规范企业内部劳动关系，是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定，才具有法律效力，如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系，是我国劳动法研究的一个重要内容。     

私营幼儿园教师流失的解决策略

一、合同留人．规范劳动合同管理制度，实现劳动关系管理的规范化、制度化 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协约。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动合同兼顾劳动者和用人单位双方的利益，合同双方具有同等的法律地位。作为劳动者，教师必须承担一定岗位的工作，     

民营企业华玫公司维护员工权益不含糊——员工年收入连续六年以10％以上的幅度递增

本刊讯近日,山东济南华玫矿业有限责任公司通过政府劳动部门新招收的40名农民工,经过一个月的岗前培训,高高兴兴地下井参加劳动。经过三个月的实习,他们依法签订劳动合同后,公司将以每年不低于10%的工资增长幅度向他们支付劳动报酬。     

《劳动法学》综合练习题

一、项选择题:1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是(　　)。A .18世纪　B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .2 0世纪初2 .能够产生劳动法律关系的法律事实(　　)。A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D .事件3.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过(　　)。A .12个月　B .10个月C .6个月　D .3个月4 .依据《劳动法》规定,劳动者在(　　)情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A .在试用期间被证…     

就业协议书签订的注意事项

一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必…     

一名女工与信用社的法律较量

一家金融单位以一名女员工没有完成吸储指标任务为由,解除劳动合同将其"驱逐出境",面临失去工作岗位和不公平待遇的"双重危机",这名女工通过法律途径,强烈要求"撤销金融单位的解除劳动合同文件",不料又被金融单位告上了法庭.     

构建稳定和谐的劳动关系——无固定期限合同的探析

固定期限劳动合同是<劳动合同法>颁布后几个备受争议的问题之一,本文先对无固定期限劳动合同做了释义,其次澄清了对无固定期限劳动合同存在的误解,最后指出无固定期限劳动合同的本质和对于构建和谐劳动关系的意义.