转型期林业企业改进劳动定额管理工作建议

针对林业企业存在的劳动定额管理问题,提出了改进建议。     

关于煤矿企业工作日写实的几点建议

为了科学组织生产、合理配置人员、消除工时损失,煤矿企业需要通过工作日写实来收集资料,修改劳动定额标准,本文就如何做好定额写实提出自己的观点。     

高校图书馆定编方法研究

在高校人事制度改革中，高校图书馆可以借鉴企业的人力资源开发与管理方法，通过工作分析、人力资源配置分析等工作，制定出科学合理的定编定员标准。     

马钢管理技术岗位定员量化方法

研究企业管理技术岗位劳动时间的分类及量化方法，并在定员制定过程中加以应用。     

两个重要统计分布在机床维修电工分工定员中的应用研究

用概率统计中的正态分布和泊松分布对机床维修电工分工定员进行了研究，研究结果证明，在制定电工分工定员最优方案时，要用正态分布研究事后维修时间的规律性，用泊松分布研究事后维修工的分工定员，根据投入生产的机床台数与机床故障率的乘积值大小，确定最优方案的选择范围，从中选出最优方案。     

关于建筑工程造价中劳动定额问题的探讨

劳动定额是工程造价定额中的重要组成部分,劳动定额的科学与否直接影响到工程的造价控制.文章从劳动定额的表现形式及作用和原则等方面对建筑工程中的劳动定额进行了分析研究.     

在现代企业项目成本管理中劳动定额工作应如何发展

近年来,随着管理局"挖潜增效"活动的不断推进,劳动定额作为项目成本核算的基本依据,也当然应该将工作重心加以转移,但现行劳动定额管理却有许多不适应的地方。那么劳动定额工作应如何发展才能更好的服从、服务于项目成本管理这个核心,促进经济效益的提高?本文就此问题加以探讨。     

全总下发关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

中华全国总工会日前下发的关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见指出,行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《意见》提出,开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效。逐步提高。     

劳动定额在现代企业管理中的作用

介绍了劳动定额工作的现状及存在的问题,针对问题,提出了相应的对策和建议,指出,劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作。在企业的各种技术经济定额中,劳动定额占据重要地位。正确地制定和贯彻劳动定额,对于组织和推动企业生产的发展,具有多方面的重要作用。     

新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快.从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题.劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要.