引入竞争机制 合理拉开差距——我国个人劳动报酬分配问题初探

本文探讨了我国个人劳动报酬的分配问题。文章认为,即使在改革开放进行了十多年的今天,我国个人劳动报酬分配均等化的现象依然严重而普遍,因此我们仍须在个人劳动报酬的分配中引入竞争机制,合理拉开差距。文章还认为,引入竞争机制合理拉开差距,必须处理好效率和平均的关系,并真正改革工资制度,包括资金的分配制度。     

关于提高非公有制企业劳动报酬的思考

我国的劳动报酬份额一直偏低,同公有制企业相比,非公有制企业劳动报酬偏低问题突出,提高非公有制企业的劳动报酬迫在眉睫。基于劳动价值论和缩小贫富差距论证提高非公有制企业劳动报酬的合理性,通过对两个比值（职工劳动报酬增长率与增加值计算的企业劳动生产率的比值和职工劳动报酬与企业总成本的比值）偏低的分析,论证提高非公有制企业劳动报酬的可行性,进而提出非公有制企业劳动报酬的提高路径。     

新形势下我国劳动关系处理问题的对策

劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。     

"四管齐下"力促劳动者体面劳动

体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。胡锦涛总书记指出,要完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。尊重劳动,必须使劳动者通过劳动能换来美好生活,通     

拒不支付劳动报酬罪探析

拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法后,在司法实务中却出现了法律适用难题。为了保护广大劳动者的合法权益,必须对"劳动者"、"逃避支付劳动报酬的方法"、"有能力支付"等问题进行准确界定。     

我国劳动报酬份额的现实考察

收入分配问题是一个世界性问题。从全球范围来看,强资本、弱劳工的问题依然突出。现阶段中国仍然存在着劳动所得占GDP比重下降,资本所得占GDP比重上升的问题,且这一趋势今后仍将持续一段时间。选取美国、日本、韩国的劳动报酬份额为典型,借鉴其长处,以期加快我国的劳动收入与国民经济协调增长进程。     

试论拒不支付劳动报酬罪

《刑法修正案（八）》第四十一条增加了“拒不支付劳动报酬罪”,但自《刑法修正案（八）》自2011年5月1日施行起．在修订过程中颇受学者关注、民众支持的拒不支付劳动报酬罪却遭到冷落。笔者认为将恶意欠薪行为入罪虽然象征性地表明立法者严厉打击欠薪行为的态度并起到威慑效果,有一定理论基础和现实意义,但造成恶意欠薪问题比较严重的主要原因是社会问题和劳动部门法的缺位;另外,恶意欠薪罪条文本身尚有待完善。     

答读者问

<正> 编辑老师:2006年暑假,我为了筹集上高中的学费和生活费,在同村朋友马某的介绍下到了外地的一个河道疏浚队打工。辛辛苦苦干了一个暑假。开学时离开疏浚队。经过结算,我应得工资1450元。当时疏浚工程承包人李某说工程结束才能拿到工程款,才能发工资,并出具了欠条给我。离开时,马某承诺他可以代我拿工资,寒假时带给我。我于是把欠条交给他。然而年底我回村见到马某时,他并未带来我的工资,只是以自己的名义又出具一张欠     

中国居民消费低迷之谜：基于劳动报酬“可支配性”的解释

理解中国居民消费低迷这一谜题是加快构建新发展格局，更好发挥消费对经济循环的牵引带动作用的关键。基于劳动报酬“可支配性”视角研究中国居民消费低迷的原因，研究发现：自20世纪90年代以来中国劳动收入份额并不低，大约在60%～70.64%之间，关于中国劳动收入份额较低的认识偏差主要源于劳动收入份额的比较口径不一致。劳动收入份额“偏低”并非中国居民消费低迷的主要原因。从劳动报酬的“可支配性”视角分析，考虑“五险”“两金”缴费以及个人所得税，中国居民可支配收入率为49.98%,远低于同属高社会保险缴费国家的法国同期水平。较高税费负担使得劳动报酬的“可支配性”不高才是居民消费能力不强、消费低迷的真正原因。应完善收入分配制度以切实提高劳动报酬的可支配性，增强居民消费能力。