职工法律援助维权案例

<正>【案情介绍】无锡某韩资企业因经营困难,资金链断裂,银行账户被多家法院冻结,自2012年6月开始连续两个月未能支付企业251名员工工资。韩方管理层在对员工没有任何交待的情况下,不辞而别,整个企业陷入混乱之中。同年8月2日,公司部分员工围堵公司门前的马路,集体讨要工资。为维护251名员工的合法权益,无锡市总工会指派职工法律援助律师团李风律师提供法律援助。经调查,公司拖欠员工工资事实清楚、证据充分,但目前公司所有银行账户都被法院冻结,公司虽然有房产设备可以处理,但处理     

押运员拒绝不定时工作制被炒

<正>骆先生是一家押运公司的押运员。日前,公司主动与其解除了劳动关系,并愿意作出违法解除的二倍赔偿。然而对于骆先生提出的加班工资主张,法院作出了不予处理的判决。押运员:拒绝不定时工作制被解雇今年48岁的骆先生原是韶关市振北保安押运有限公司的一名押运员。2008年,骆先生与公司签订了一份无固定期限劳动合同,约定采用标准工作制,即每日工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天。每月初始工资额为1500元。     

如何依法维护自己的劳动权益

各位职工朋友们，大家好! 岁末年初，对于忙碌了一年的职工朋友们来说，喜迎新春佳节应该是这段时间最重要的事了。但往往这时候，你们可能还会遇到像签订（续签）劳动合同、劳动报酬、工时休假和社会保险等方面“烦心劳神”的问题。这些事处理不好，还可能影响到大家过年过节的好心情。当遇到这些与你切身利益息息相关的问题时，     

学会用劳动合同法保护劳动者自身的合法权益

本文针对当前多数打工者进厂的盲目性,结合新劳动合同法的实施,通过实例对劳动报酬的核算及解除合同经济补偿金的支付等问题进行了阐述,以从实用角度出发切实让劳动者在保护自身的合法权益上得到帮助。     

《俄罗斯联邦教育法》的两次修订与补充

1992年俄罗斯颁布了《教育法》，1996年又进行了修订。本文在大量调研材料的基础上写成。着重介绍了1992年《教育法》与原苏联时期《教育法》的不同和1996年修订的主要内容。以及修订后《教育法》在教育经费投入方面的有关规定。     

如何加强农民工劳动报酬权的保护

随着市场经济蓬勃发展,大量农村剩余劳动力开始离开土地进入城镇就业,民工问题便相伴而生,农民工的合法权益也不同程度地出现缺失。但是对农民工伤害最大、也是农民工最关心的当属劳动报酬被恶意拖欠,劳动报酬权被侵犯的问题。本文通过以下几个方面就农民工劳动报酬权的保护进行探讨。     

“同工同酬” 任重而道远

统计显示,我国有劳务派遣公司3万多家,劳务派遣人员总数高达6000多万,占到全国职工总人数的20%。石油、电信、四大银行、火电等央企是使用劳务派遣工大户。与正式工相比,劳务派遣工"干的多,挣得少"。在很多企业,劳务派遣工年均收入只有正式工的1/3~1/2。尽管新《劳动合同法》规定"劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施",但无法从根本上解决劳务派遣工待遇低、福利差、同工不同酬等问题。相反,会加剧劳务派遣风险的爆发。     

实行绩效工资考核完不成任务也不能“扣完为止”

编辑同志:我与一家销售公司签订的劳动合同中约定:我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核,如我超额完成销售任务,按超额部分的2%作为提成;如我未完成销售任务,则每少1%,在月工资基数中扣除5%,扣完为止。三个月来,我虽已使出浑身解数,常常加班加点地跑客户,但销售业绩一直不理想,在按绩效考核扣除后,最多一次才拿过450元月工资,大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问:我与公司之间就工资"扣完为止"的约定是否有效?     

初次分配中提高劳动报酬的意义以及对策分析

造成我国贫富差距过大的原因,主要是由于初次分配中劳动报酬所占的比重过低,因此,我党提出提高劳动报酬在初次分配中的比重,促进我国的社会和谐发展,缓解我国的社会矛盾。然而,要提高初次分配的劳动报酬比重,必须对我国的分配制度进行改革,建立健全科学合理公平的分配结构。