制度引领 破解电力企业培训难题

近年来,江苏省电力公司的培训虽然取得了实质性的培训效果,但也遇到同其他国有企业培训一样的尴尬:单位领导都说培训重要,但培训有时候不是立竿见影;员工个人都要求进步,但往往要分数、学历、证书而不要能力;培训人员虽想贡献一番,但又担心工学矛盾影响生产,担心培训工作给生产经营添麻烦。如何破解这些难题,让基层单位领导既重视生产也重视培训,既重视管理人员、技术人员也重视技能工人,江苏省电力公司更新     

新书推介

漓江出版社《赢在形象力》——最全面专业的职场服仪提升书想成功的人必须将自己装扮成成功者的样子,以最好的状态与人接触,获得更多机会,将成功吸引到身边。     

浅谈礼仪培训师的形象塑造

所谓＂亲其师而信其道＂,礼仪培训师的个人形象直接关系到礼仪培训的效果。本文从培训效果的角度出发,论述了礼仪培训师形象塑造的重要性,分析了礼仪培训师形象塑造的要求,并探讨了礼仪培训师内外修炼的方法。     

企业内部培训师的遴选与管理研究

企业经营,人才为本;团队壮大,培训为本。企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的员工如何在日l益开放的国际化市场竞争中取得优势进而立于不败之地,是一个企业的内部培训师需要思考的主要问题。如何遴选和管理企业内部的培训师队伍与人才及如何开展艺术化的培训值得研究。     

父母是孩子的沟通培训师

在上个月去重庆的飞机上,邻座的一位中年先生和后面的一位年轻女孩吵了起来,很快,女孩旁边的两位,后来知道是她的哥哥和妈妈也加入进来,几乎要动手。     

广东省全面推进企业培训师制度建设

三个一理念:由劳动保障部企业培训师项目办公室主任毕结礼在2005年1月17日给首钢“企业培训示范基地”授牌时提出的。它精辟地阐明了企业生产、生存与发展的内在关系,是推动企业创新发展的动力。该理念一经提出就受到了企业和社会的认可与欢迎。其具体内容是:企业培训中心是第一车间(社会办的为企业提供服务的机构也必须具备这种理念,从而实现与企业的对接)企业培训是企业生产的第一工序企业培训师是企业的第一工程师     

一堂培训课

一个知名的培训师准备给一家企业做培训，主题是关于员工的激励。当他走进授课大厅时，惊讶地发现，整个大厅空荡荡的，只有一个年轻人坐在前排，准备听他的演讲。     

创新是发展的根本

企业培训师职业资格制度的推出,受到了广大职业培训工作者的热烈欢迎。企业以及社会上从事培训的人士普遍认为,这是对中国培训事业发展、劳动者素质和企业核心竞争力的提高,对中国企业走向国际市场的     

提高认识 增强信心 大力推进企业培训师职业资格培训鉴定工作

一、充分肯定成绩两年来,在劳动保障部企业培训师项目办公室的指导下,在各培训点配合支持下,广东省企业培训师培训鉴定工作由试点到铺开取得了重大进展和可喜成绩:一是打开局面。现在全省已有广州、深圳、珠海、清远、韶关、佛山、东莞、汕头、中山等市开展了企业培训师的培训工作,培训单位已达23个。企业培训师培训工作已逐步展开,正不断升温。二是形成规模。2005年共举办了52期培训班,培训人数达1795人。同时部项办目专门为我省举办了一期培训师师资班,培训53名新的师资,壮大了师资队伍。三是初见成效。各培训点运用各种方法,多种渠道开拓…     

现代企业亟待建立培训师制度

A.建立培训师制度是现代企业培训发展的必然趋势 首先是有三个背景所致。一是知识经济的时代背景。在知识爆炸、信息满宇的今天,知识更新周期大大缩短,学习速度已是10倍速度。企业要生存、发展,学习速度必须大于社会变革速度。因此,跨越式的强化企业教育培训已成为必然趋势。谁迟疑谁就会被动,谁就会被知识经济