星级税务培训师队伍建设研究

在国家税务总局对税务系统专兼教师实施星级评定管理的背景下,通过研读领会总局相关文件精神,收集X省执行文件实践情况,结合10多年来对税务系统培训师的研究经验,提出星级税务培训师队伍建设对策,为星级税务培训师队伍建设研究贡献真知灼见。     

陕西服装工程学院拓展培训师基地建设可行性研究

陕西服装工程学院如何依托高水平拓展师资团队、精良的拓展场地设备建设拓展培训师教学基地,为大学生创新创业提供良好实践平台具有积极现实意义。     

武术培训师资队伍开发研究——基于高校武术教师培训的思考

文章采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法及逻辑分析法等研究方法,分析开发武术培训师的重要意义并对高校武术培训师资现状进行调查,结果表明:目前高校武术培训师严重缺乏,这也是武术教育发展缓慢的一个重要原因,因此开发高校武术培训师是推进武术教育向深层次发展的核心所在。通过培训组织的内部开发与外部聘请的方式对高校武术培训师人力资源进行开发,对建设高校武术培训师具有较强的理论与实践意义。     

给中国首富上课的18岁女孩

放弃出国甘当打工妹 1996年，李天田17岁。那年．美国的一所大学到中国来招生。经过多项考核，李天田被美国俄亥俄州大学相中。在同学羡慕的目光中，她于7月来到北京补习英语。到北京后，随着接触的人和事物增多，眼界日渐开阔的李天田反而茫然了。看着周围的人忙碌地为生存奔波．她想：“如果     

“企业培训师实务”课程线上线下融合式教学探究

为了提高教学效率和质量,文章基于相关背景,首先阐述了“企业培训师实务”课程线上线下融合式教学的资源建设和组织实施,然后论述了“企业培训师实务”课程线上线下融合式教学的评价改革。     

上海市户外体验式培训师专业技能水平调查研究

通过问卷调查的形式对上海市参加户外体验式培训的客户进行调查,并从客户对上海市现有的户外体验式培训师的专业技能水平的评价当中找出不足,提出建议.     

刍议高职院校教师到企业培训师的角色嬗变——基于SWOT矩阵分析模型的视角

运用SWOT矩阵分析模型,通过对各种因素综合分析,明确高职院校教师向企业培训师转变的优势和劣势,以期抓住机遇,回避威胁,寻求适合的角色转型策略。     

揭开引导的神秘面纱

<正>现在,虽然越来越多的人在谈引导,但大部分声音好像都来自培训经营者或从业者。确切地说,是来自一大群借机推广自己的培训师们。我这样讲并无他意,只是澄清事实。因为下面要讲的内容与之有关。"引导"也好,"催化"也好,"促导""助导""促动"也罢,都来自于"facilitation"这个词语。或许大家觉得引导既简单又神秘。简单到似乎谁都可以做,而神秘却来自于事情虽然简单却并不容易做好。简单也好,神秘也罢,它都是源自于单词"facilitate"。这个词的意思是:使之简便、容易。从字面上看,"facilitate"没有什么神秘之处,之所以会让大家觉得神秘,我想主要是因为没有真正理解"引导"的含义,还有就是中西方文化的解读差异。就好比,我们无法读透某个人,     

山东胜利职业学院教师转型的思考

随着国有企业的改革发展需求,山东胜利职业学院的工作重心由以全日制学历教育为主,转而向打造蓝领人才培训品牌、中石化区域培训中心为主的战略转移。伴随着油田新的管理理念、方法的改进创新,新技术、新设备、新工艺的大量投入使用,教师知识结构陈旧,实践经验欠缺的短板也就显现出来。本文从学院的师资队伍现状及作为企业培训师应具备的职业素质及职业能力等方面,分析阐述了学历教育教师如何向企业培训师转型发展的措施。     

教育培训方法的比较与选择

正在企业对员工开展的教育培训中,培训方法的采用会直接影响到培训的效果。从实际来看,培训方法多种多样,不同的方法有着各自的优缺点,适用的范围不一样,效果自然也就不同。而且随着教育培训新理念、新理论、新技术的不断出现,新的培训方法还会不断产生。如何根据企业的培训目标和培训需求,对各种不同的培训方法