浅谈新形势下提高职工素质的途径

近年来,中原油田国际资本运作和海外竞争力、影响力明显提高。作为国有大中型企业,当前受国际金融危机的不利影响,油田生产经营工作面临着巨大挑战。提高职工素质、强化内部管理与企业效益是油田持续有效发展的一个重要条件。     

以职工为本增强企业核心竞争力和活力——兼谈职工素质工程建设与增强企业活力

党的十七大把以人为本的科学发展观确立为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想;胡锦涛总书记在中国工会十五大召开时也对各级工会组织强调了充分发挥“大学校”作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好的明确要求。作为以“建设具有国际竞争力的新型企业集团”为愿景目标的国有大型企业,近年来我们北京建工集团认真学习实践科学发展观,坚持以“创建学习型企业,争做知识型职工”为活动载体,引导广大职工树立“劳动是谋生手段,企业是生存依托,素质是安身之本,效益是利益之源”的新理念,充分调动了广大职工“保增长,促发展,     

充分发挥工会在应对金融危机促进经济发展中的作用

近两个月,无锡市锡山区总工会采取问卷调查和召开座谈会等形式,深入90家企业和1700名职工中进行了调研,了解企业生产和职工生活遭受金融危机影响及工会发挥作用等情况,探讨如何进一步应对金融危机发挥工人阶级主力军作用,为加快建设文明和谐的现代化新锡山作出更大贡献。     

辽宁铁道职业技术学院

辽宁铁道职业技术学院是2008年3月经辽宁省人民政府批准成立、国家教育部备案的省属专科全日制普通高等学校,也是辽宁省教育厅和沈阳铁路局共建的省内唯一一所以铁路专业为主的高等职业技术学院,同时又是沈阳铁路局干部职工培训基地、大连交通大学成教学院锦州分院。     

领导工作散记

“小红包”有弊无利 事关职工切身利益的分配办法,—直是企业的热点。前段时间有些企业时兴领导职工发“红包”。最近一种“模糊分配”、“工资保密”的观象又在一些企业悄然兴起：即国有企业职工的工资、奖金、福利待遇等报酬。以“塞红包”、“悟着给”、“偷偷发”的形式发给职工。依笔者之见。这种“模糊分配”的办法实际上是发“红包“的变种,弊端丛生,不应提倡。     

浅谈如何搞好电力企业职工培训工作

随着电力体制改革的不断深入开展,加强员工教育培训已成为企业满足生产经营、科技进步和市场竞争的需要,本文结合电力企业特点及作者自身工作体验,介绍了电力职工教育培训的必要性和具体内容,分析了电力企业教育培训存在的问题,并从加强、完善教育培训体系建设的角度就如何搞好电力企业职工教育培训工作提出了自己的见解和看法。     

关于企业激励职工方法的探讨

在激烈的市场竞争中,企业要想保持竞争优势,就必须充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。然而,人是复杂的,有情感的,容易受到各种因素的影响,难以持久、稳定地高效工作。所以,企业应该建立良好的企业文化,通过有针对性地、恰当地满足职工需要,并给予适当的压力来高效地调动职工的积极性,以实现企业的目标。     

企业职工福利费会计与税务处理差异分析

关于职工福利费的财务处理与会计核算方法,可分为前后两个阶段,即由新<企业财务通则>和新<企业会计准则>颁布前的按比例计提列支,转变为之后的据实列支;在税务处理上也分为两个阶段,即新<企业所得税法>实施前的按比例扣除,转变为之后的在规定比例内据实扣除.本文将根据新<企业会计准则>和新税法的相关规定,对企业职工福利费会计核算与纳税处理中产生的差异进行分析.     

小议劳动技术课的必要性和重要性

我国在小学、中学分别设立了劳动技术课,对学生进行劳动技术教育。这些课程的设立是我国教育正在向素质教育转化的一个标志。由于生产的发展,对生产技术的要求,对劳动者的素质要求,特别是对技能素质的要求越来越高,我国原来的教育对学生的技能素质的培养不够重视的状况,已不适应我国生产发展的需要。在现代生产比较发达的国家,早就开设了技术类课程,它与科学课程（理、化、生）是并重的。我国由于生产的发展,己出现了因职工的技术素质不高致使先进设备无法使用和影响产品质量的现象。随着生产的发展,特别是生产技术水平的提高,我国对职工技术素质的要求也将提高。生产的发展要求提高国民的技术素质,首先反映在对教育工作的要求上,要求培养出具有较高劳动技能素质的人才,以适应未来生产发展的需要。     

当前职工上访投诉的问题分析及创新设想

近年来,随着国企改革深入,破产转制企业的不断增加,职工档案管理的一些矛盾和问题逐渐凸显出来,制度不健全、管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放、房屋产权无法界定等问题屡见不鲜,已经多次引发职工上访投诉事件,影响了社会稳定。