新就业形态下女大学生就业的机遇与挑战

大学生就业是党和政府关注的重点。在当前高校毕业生数量庞大、就业竞争激烈的背景下,相较于男大学生,女大学生在就业过程中面临着传统观念影响下的性别偏见、就业范围选择较为狭窄的问题。同时,随着“二孩”“三胎”政策的出台,受到生育问题的影响,女大学生在就业时遭受更严重的性别歧视、职业晋升发展更为困难等问题。而近年来快速发展的各类新就业形态,为女大学生就业带来更多的机会。研究发现,新就业形态为女大学生提供更为多元的就业选择、提升女大学生的就业竞争力;但同时,由于新就业形态自身的局限,也使得女大学生在从事相关工作时存在着就业不稳定、保障性不足的问题。对此,本文给出相关的对策建议,以求更好帮助女大学生实现更加充分更高质量的就业。     

新时代高校就业工作师资队伍专业化建设的路径选择

高校毕业生是国家的宝贵人才资源,做好高校毕业生就业工作,既关系个人价值实现和家庭幸福,更关乎国家的长远发展和社会和谐稳定。高校就业工作师资队伍的专业化建设对高校就业工作质量的提升起到至关重要的作用。新时期的高校就业工作师资队伍专业化建设面临专业化人员不足、专项经费支撑不够、职业化培训和认证缺乏、考核评价体系有待完善等问题。对此,要坚持优化队伍结构、加大专项经费供给、强化职业化培训和认证、完善职称评聘和考评体系等来加强新时代高校就业工作师资队伍的专业化建设。     

民办高校本科生就业认知与质量反馈——基于陕西9所民办高校的调查

基于对陕西9所民办高校696份在校生和往届毕业生2020-2021年两个年度的调研数据,通过独立样本T检验、信度、效度检验,运用SEM模型,研究民办高校在校本科生和毕业本科生对就业的认知和反馈评价。分析结果表明:本科生在校期间获奖次数和级别与毕业后短期内薪资水平成正相关关系;在校期间科研能力与水平直接影响毕业后短期内工作匹配性与满意度;在校期间明确而清晰的职业规划与毕业后从事工作的稳定性呈因果关系;学生各项社会能力对毕业后就业质量产生显著的直接影响。据此提出几点政策建议:积极落实并高质量开展学生职业规划,切忌形式主义;民办高校,应该定位明确,瞄准应用型人才培养这个主题,在双创教育上狠下功夫;积极关注小微企业和本地产业,寻求合作共同发展;充分利用民办高校体制灵活的优势,不断改进地方高校性政治组织的运行效率。研究在校生对就业的认知和毕业生就业质量的反馈对民办高等教育改革和大学生就业选择具有借鉴意义。     

跆拳道专项毕业生就业调查与研究——以湖北省体育教育专业为例

运用文献资料法,专家访谈法,数理统计法,问卷调查法等研究方法,对2020年湖北省体育教育专业跆拳道专项毕业生的工作现状进行调查研究,旨在通过归纳总结湖北省跆拳道专项毕业生的就业情况,了解跆拳道专项毕业生在就业中遇到的问题,分析跆拳道专项生的最佳就业方向,为湖北省跆拳道专项生在毕业后寻找工作提供一定的就业方向和就业建议。能够在一定程度上解决跆拳道专项生在就业过程遇到的主要问题。     

高校学生人事档案管理与大学生就业

本文从高校学生档案管理、人事档案与就业之间的关系切入,探讨学生档案管理在高校就业工作中所起的作用.     

关于高校学生档案与就业指导问题的思考

本文对高校学生档案在学生就业中的重要作用及如何规范学生档案管理,为学生就业提供信息服务进行了论述。     

多样性劳动就业政策研究的新进展——评孔德威新著《劳动就业政策的国际比较研究》

20世纪80年代以来,西方国家的劳动就业政策发生了深刻的变革。这种变革的一个基本特征是,面对劳动就业领域的共同挑战,西方各国却选择了多样性的劳动就业政策。以此为背景,由经济科学出版社出版的孔德威博士的新著《劳动就业政策的国际比较研究》一书,主要研究了三个方面的问题：一是,为什么面对共同的挑战,西方国家却选择了多样性的劳动就业政策？     

浅谈如何做好高职学生就业心理指导工作

当前,随着大学招生规模的逐渐扩大,每年都有一大群毕业生迈入社会,面临就业的问题.放眼当前中国高职学生的就业情况,形势可谓是非常的严峻,每年的新增就业人数与往年的未就业人数加起来数目庞大,高职生面临着比以往更大的就业压力.而且高职院校的学生与高学历高层次的人才相比,存在着文凭层次较低的问题,现在很多的高学历、高层次人才放...