中外知名企业如此打造员工

中外知名企业都非常注重员工培训，有其各自培养人才、管理人才的一整套方案。了解其培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，他们是怎样培训员工的呢？     

港湾网络石化管理干部学院校园网方案

石油化工管理干部学院是直属于中国石油化工集团公司（以下简称集团公司)的高级人才培训机构，同时又是石化集团公司党校、人才培训中心和继续工程教育中心。学院主要任务是：石油、石化、销售直属企业领导人员岗位培训和中青年后备人员任职资格培训；石化集团公司党群高级管理人员培训；重点岗位管理人员任职资格培训和应急性专业培训；战略后备人才培养；继续工程教育；石化集团公司系统内党校和培训中心师资培训。     

优化教师信息技术培训绩效技术操作模型的探讨

本文从ISPI(国际绩效改进协会)提出的人类绩效技术操作模型出发,探讨绩效技术在教师信息技术培训中的应用,针对目前教师信息技术培训的主要弊端和"教师"这个学习者,关注培训环境和学习者两大因素,提出绩效技术在教师信息技术培训中新的操作模型。     

如何加强国有企业职工培训

国有企业在体制改革和结构调整的关键时期,如何面对新形势,加强职工培训工作,尽快提高职工素质,增强企业竞争实力,是一个重要的课题。一、转变观念,树立正确的企业培训意识目前,企业中还存在着对培训工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。究其原因,重要的一条就是一些领导没有把培训与企业和企业职工的生存、发展联系起来。在市场经济条件下,首先要强化培训与企业和职工的生存相联系的意识。培训是一种能不断增强受训者长期任职能力的智力投资。对于职工,必须持续地接受培训,才能适应“竞争上岗”或转岗的需要;对于企业,必须把…     

受培训对象也需要“理解”

那些接受职业培训的对象,都有一定的社会经历,他们难免都有一种失落感,甚至会产生自卑心理,表现在行动上是消极、冷漠、应付。在对这类人员实施培训教育的过程中,如果不理解他们的心态,不体恤他们的苦衷,只一味地象对待小学生那样过于严格要求,动不动就大加训斥,甚至使用一些讽刺挖苦的语言,势必导致“破罐子破摔”的后果,很难达到预期的培训目的。“理解”是人们能够相互沟通和包容的一把钥匙。对于职业培训学员来说,也应充分利用“理解”这把钥匙,开启他们学习新知识、掌握新技能的欲望。其一,理解是对职业培训学员人格的尊重。美国心理学…     

探索新课改背景下有效的教师培训模式——太仓市中青年骨干教师高级研修班实践与研究

自新课程实施以来,教师培训特别是骨干教师培训越来越重要,培训的形式和途径也是多种多样,但一个共同的问题是,培训的针对性和有效性亟待提高。为此,我们通过组建太仓市中青年骨干教师高级研修班(以下简称高研班),用了两年的时间,在"如何提高新课程培训的有效性"方面做了积极的探索和尝试,取得了一定的经验,形成了具体可操作的有效培训模式。     

发挥成教优势 服务小康建设

全面建设小康社会是党和国家今后一个时期的奋斗目标。没有农村的小康,就没有全国的小康。农村小康、农民致富离不开科技和教育。成人教育要发挥形式多样、内容实用、时间可长可短等优势,根据产业布局,针对不同对象,开展技术培训,提高农民的科技文化素质,为建设小康社会做出应有的贡献。     

以谁为导向企业培训管理之灵魂!——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生

“有效施训,培育企业核心竞争力”系列专访(七): 编前语:针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声,本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上,随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人,综合调查结果显示:近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此,本刊记者特就“有效施训,培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访,并连续分期刊发,以飨读者。     

一切为了企业的发展——访太钢职工教育培训中心

走进山西,马上就感受到了太原钢铁(集团)有限公司(简称“太钢”)非凡的影响力。不仅长途汽车上,公路、铁路和城市街道旁随处可见太钢的宣传广告,而且每一个向你介绍山西发展情况的人,都会以非常骄傲和自豪的神情向你谈起太钢。是的,太钢不仅是山西省众多企业中的骄子,而且是我国冶金行业中的佼佼者。太钢已发展成为我国大陆最大的不锈钢生产企业和特殊钢生产基地,钢产量、利润、利税等关键指标进入中国钢铁四强,不锈钢规模跨入世界不锈钢十强行列。目前,太钢全体员工正在为用3年时间将不锈钢生产能力从年产100万吨提高到300万吨,年销售收入…     

对企业人员外语培训工作的思考

企业外语培训工作必须要有针对性,这也是企业外语培训工作的特点。企业人员的外语培训工作是一项需要设立长效机制的工作,只有提高认识,采取科学的方法和人性化的培训方式,才能够是企业外语培训这项事业发展起来。