论幼师生活技能教育的开展

生活技能教育是促进学生健康成长,推动个人和社会发展的有效途径之一.本文从生活技能教育的概念出发,结合教育学、心理学的理论,在生活技能教育的起源、现实意义、教育内容、方法、策略等方面进行阐述和总结,以提高幼师德育教育的实效性.     

幼师专业学生的职业能力分析及培养策略

职高幼师生的职业能力构成是培养幼师生职业能力的前提.培养幼师生的职业能力应包括"职业情意、认知能力、教学活动能力、艺术表现能力和社会综合能力"等方面.建立相应的课程体系、测评体系和实践体系,是培养职高幼师生职业能力的重要途径.     

丰富教学模式下卓越幼师协同培养模式试析 ——以广西幼儿师范高等专科学校联合办学为例

培养卓越幼师是办好学前教育、实现幼有所育的重要导向与实践目标。鉴于中高职衔接五年制联合办学实际,文章基于多元智能支撑职前教育阶段卓越幼师养成的基本进路与实践旨归,通过借鉴资优教育实践理论并创设和实践多元协同的丰富教学模式,以广西幼儿师范高等专科学校稚慧幼师创新实践为例展开论证,最后以实践成果与实验数据结果映证创新实践在卓越幼师培养上的有效性,旨在展示中职、高职衔接丰富教学模式培养路径并增强卓越幼师养成的动力和决心。     

以就业为导向的中职幼师专业声乐教学改革

声乐在促进中职幼师专业学生的综合素质能力发展以及音乐素养的形成等方面起着重要作用,直接影响到幼儿对音乐的喜爱程度和对幼儿音乐素养的培养。文章对中职幼师专业声乐教学的现状、必要性及意义进行了分析,以就业为立足点,优化教学模式,丰富教学内容,拓展教学方法,规范教学评价,全面改革声乐教学,以为学生的就业发展奠定良好的基础,促进幼儿声乐素养的全方位发展。     

提高幼师函授教育质量浅探

函授工作面广量大，学员水平参差不齐。如何提高函授教育质量，这是一个迫切需要研究和解决的问题。我校自１９９３年起，开设了三年制函授中专幼儿教育专业，面向全省已累计招收７５００余名学员，其中３５００余人已学成毕业，服务于全省各级各类幼教机构。这对提高幼儿园师资的学历和专业水平，促进我省幼教事业的发展，无疑起到了积极的推动作用。在工作实践中，我们从各方面加强了管理，收到了预期的效果。在函授站的建设上，我们提高了设站的基本要求，如只设到市地一级、须具备相应教学场地和设备、有三年以上幼师教育经验并具备…     

以多元化教学实践活动,培养幼师生多元化智能

为了充分发挥实践的作用,树立主动实践的理念,把握好主动实践的要领,我们采用了活动案例、角色模拟教学、研究性学习、创意设计、教育见习与实习等教学活动与途径,以培养学生创造能力等多元能力。     

试谈幼师学校理科教学中学生科学素质的培养

幼儿教师担负着启蒙教育的重任,对幼儿认知模式、思维模式的形成影响深刻。对幼儿教师而言,基本素质中科学素质的培养显得尤为重要。幼儿教师应具备的科学素质主要包括以下几个方面:有广泛、丰富的自然科学基础知识;有敏锐细致的观察能力,较强的动手操作能力和灵活运用知识的能力,富有创新精神;热爱科学,对科学现象好奇而执着,具有严谨求实的科学态度。在幼师学校,理科课程应该当仁不让地承担起培养幼师生科学素质的主要任务。一、结合专业特点,拓展学生的视野,促进学生对所学知识的有效运用没有科学基础知识的幼儿教师无法发现生活中的科学…     

发展“女子合唱”教育之我见

幼师声乐课独特的教学模式和教学成果,奠定了它在幼师音乐艺术教育中的重要地位,也为幼师的艺术教育发展做出了重要贡献。为了适应幼教事业的飞速发展,提升幼师艺术教育层次,改革艺术教育各科与之不相符的课程设置势在必行,声乐课堂教学改革自然也不例外。2004年5月,由厦门大学出版社牵头,全国四十几所幼师学校联合召开了编写适应幼师提升办学层次的各科教材会议。新教材的一大特点就是把合唱训练作为一个重要部分编写了进去,这部分内容正是目前幼师声乐教学所急需的。这部分教材的编入,不仅填补了幼师声乐教学的一大空白,更为声乐教学提供…     

论幼师职业人格的教育功能

幼师的职业人格是指幼儿教师在其职业生活中，作为教育的权利和义务主体所具备的基本人品和资格及基本的精神面貌，是幼师的思想政治、道德品质、理想情操、兴趣需要、为人处世、从教为师所表现出来的基本品格，它不仅体现于幼师的社会职业活动中，也渗透在幼师日常生活中，它以一系列具体的社会性活动为载体，以幼师的言、行、情、态等为表征来加以表现，既体现出幼师基本的为人品位，又产生人格的各种社会效应，影响着幼师如何正确处理好与自己所从事的幼教事业及与幼儿、的关系。下面就幼师的职业人格的教育功能谈点肤浅认识。     

农村民办幼师专业发展的制约因素与对策

农村民办幼儿园发展的关键在教育质量,教育质量的关键在师资。文章基于目前我国农村民办幼师专业化发展受制于教师职前教育水平低、在职培训机会少、专业成长环境差、自身成长意愿弱等因素,探讨通过制定科学的幼师入职资格制度、建立高效的幼师在职培训体系、提供合适的幼师专业发展的环境、增强必要的幼师专业发展意识等措施来促进农村民办幼师的专业成长。