就业道路三部曲

都说就业难，但到底是什么原因导致毕业生没法成功就业呢？看看这份“毕业生职前调查大行动”的调研，它揭露了毕业生普遍遭遇的求职困惑，希望给即将走上工作岗位的你提供一些前车之鉴。     

北京：高考专科志愿今年“大平行”

他是个刚拿到录取通知书的高中毕业生。不久，他便要去北京上大学了。这将是他人生第一次出门远行。该准备的，一切都被母亲打进了行李包。母亲望着窗前的那一抹阴郁，又看了看那个沉重的包，心事比包更沉重。而他却看都没看一眼他的行李包，只顾面对电脑，在游戏中拼杀得血流成河。     

高职毕业生就业质量提升策略分析

当前,高职毕业生就业质量偏低是高职院校普遍存在的问题,对此,应从依托校企合作、实现特色教学、加强实践能力培养等方面探讨提升毕业生就业质量的策略。     

关于高职毕业生就业现状及对策的思考

分析高职毕业生就业现状，探讨导致高职毕业生就业难的因素，提出对策。     

新形势下关于医学影像专业就业问题的调查研究

当今形势下,面对各大高校持续扩招,高校毕业生人数连年走高,由此引发的就业问题近年来一直备受关注。医疗卫生行业一样如此,就业压力持续增大。本文以我校南京医科大学部分年级,医学影像七年制与五年制本科专业共计187人为样本,浅论新形势下医学影像专业就业有关问题。     

在辽宁热招的24个文理兼收专业(上)

正入围标尺:录取人数100人报考辞典所谓"文理兼收",是指普通高校的一些专业既招收文科生,又招收理科生,文理科同学均可报考。在哲学类、经济学类、法学类、社会学类、政治学类、教育学类、中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类、历史学类、地理科学类、心理学类、统计学类、中医学类、护理学类、管理科学与工程类、工商管理类、...     

关于毕业生的第三方评价(五)——若干相对指数的设计

在分析毕业生就业质量时,我们发现,仅仅就工资绝对数量上还很难直接进行比较,判断彼此间的高低上下,需要引入相对数量来加以比较。一、区域指数区域指数是用来比较不同地区收入差异的指数。     

媒体纵览

2006年春夏,又一波大学毕业生求职的紧要潮峰,各种悲喜故事司空见惯地轮番上演,浙东南一家数十人规模的印刷厂的老板对周刊记者说,两年以来,他那个不大不小的厂子,一直为招工困难而苦恼。同样的困难还苦恼着他周边的一干大小老板们。中国的劳动力市场分割,只是就业问题的诸多症结之一,但最鲜明有力地象征着这个问题的中国国情;同理,大学生就业一事,只是中国就业问题诸多方面之一面,却关乎中国的人口结构、国家政策、教育制度与国际经济格局。根据《BP世界能源统计2005》的数据表明,中国的能源消费目前已占世界总量的13.6%,中国不仅成为煤炭…     

毕业论文指导过程中学生创新能力培养问题的探讨

创新能力是本科毕业生应当具备的基本能力之一，本文从当前毕业论文的创新性不足入手，分析其形成原因，并探讨在毕业论文指导环节加强创新能力培养的具体方法和操作步骤。     

略论如何构建高校毕业生面向基层就业的长效机制

随着我国社会主义市场经济的日趋发展和完善,基层理应成为吸纳高校毕业生的重要渠道,但是到基层就业的毕业生却很少。究其本质原因,是没有建立起科学合理的长效机制。本文由分析阻碍高校毕业生到基层就业的因素入手,着重从高校和政府两个层面,对构建科学合理的高校毕业生面向基层就业长效机制进行了初步探析。