2003年华东少图协年会暨学术研讨会纪要

在全国人民弘扬航天精神，塑造城市精神，深入贯彻十六大精神，全面建设小康社会之时，2003年12月1～4日华东少图协年会暨学术研讨会在山东省省会泉城济南召开，来自上海、山东、浙江、江苏、安徽、江西、福建等地的八十余名少儿图书馆工作者参加了会议。     

中篇 合并碰出新思维

任何破釜沉舟的抉择通常都不是一时的冲动或毫无理性的豪气，而是经过了缜密的思索、周密的安排后作出的前瞻性规划。     

企业人事档案管理与人力资源开发

随着我国国民经济的迅速发展，现代企业的自身发展也顺应时代潮流而日新月异，要想在当今激烈的市场竞争之中立于不败之地，企业必须加强自身的管理，接受先进的管理思想和模式。人力资源的管理则是企业管理中不可缺少的部分。良好的人力资源管理不仅提高了企业自身的竞争力，而且大大降低了企业的成本。所以，人力资源的开发成为企业发展的迫切需要。     

论图书馆人馆人力资源管理

论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。     

图书馆人力资源的开发

人力资源是最具活力和潜力的资源，文章对图书馆如何有效开发人力资源进行了探讨。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

以人为本，开发图书馆的人力资源

图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

CIO一个好汉三个帮

成功的CIO通过运用信息技术不断给企业带来价值,这当然是一件值得赞美的事情。但是信息技术的逐渐复杂,还有不间断地提供确切数据这一令人头痛的任务,几乎没有给我们的CIO留下任何做战略性思考的时间。那么一个CIO到底该如何工作呢?Gartner的分析家PamMcGillis发现正在有越来越     

中国出版业人力资源的现状与未来

近几年，出版业在国民经济和先进化建设中的地位越来越重要，伴随着全面建设小康社会的进程，广大人民群众对书报刊、电子、音像制品等传统和新型出版物的消费需求越来越高。加入WTO和化体制改革的不断深入，使国内外、业内外对出版改革事业产业的发展更加关注，人才、资本、技术、相关产业等各种资源要素纷纷涌入出版业，催生着出版业的变革和发展，出版业正呈现出旺盛的生机和活力。