创新公安院校自考管理的路径选择——以权变理论为视角

权变理论的实质是根据不同情况的需要而采取不同的管理方法,以达到充分调动人员工作积极性的目的。由于公安工作外部环境变化的动态性、公安院校提升竞争力的适应性和公安院校自考管理的特殊性,有必要在公安院校自考工作中运用权变理论,其主要措施是突出特色促进可持续发展、创新管理强化服务意识、深化信息化建设、加强和规范助学管理和开辟新的生源渠道。只有不断增强公安院校自考管理者的权变素质,改善管理方法与模式,提高自考管理水平和工作的实效性,才能推动公安院校自考工作又好又快的发展。     

张之洞钟情官办体制心理探析

作为洋务运动的后起之秀,张之洞在督抚任上所创办的近代民用企业基本都采用了官办体制,这表明他对官办有着很深的心理情愫。他钟情官办,与之浓厚的官本位意识紧密相连。从更深层次看,与他从小逐步培养的儒家伦理价值观及深得慈禧“帘眷”的仕途际遇有关。而张之洞在实行官办的同时又不忘做出官督商办的规划和承诺,反映出他高超的权术心机。     

对我国愿景型领导研究的思考

随着我国战略经济时代的全面到来,"愿景型领导"理论作为提高组织战略转型的可行性及可信度,指引组织选择合适发展道路的新型理论越来越受到国内理论界和实务界关注。本文在回顾愿景型领导现有研究的基础上,从权变分析和层次分析角度提出对我国未来研究的展望。     

权变理论与管理方式的选择

管理环境是自变量,管理方式是因变量,在管理中管理方式要根据环境的变化而变化。没有一成不变、普遍适用的、最好的管理理论和管理方式。管理者要掌握多种管理方式,了解权变因素,学会在各种方式之间游移、变换,做到在不同情况下采取不同管理方式。     

从权变理论视角来探讨我国高等教育改革

笔者通过对"权变理论"的解读,分析出我国高等教育改革的必要性,以及基于权变理论的视角,进行高等教育改革的措施具体包括哪些。     

从权变理论视角来探讨我国高等教育改革

笔者通过对“权变理论”的解读,分析出我国高等教育改革的必要性,以及基于权变理论的视角,进行高等教育改革的措施具体包括哪些.     

高职院校行政领导方式权变探析

由于高职院校领导者缺乏领导权变而导致当前高职院校行政领导方式在思想观念、决策、政策水平、管理水平等方面的滞后,要改变这种滞后的现状,需要领导者以领导权变理论做导航,进一步解放思想、转变观念,提高决策的科学性,提高领导的政策水平,提高管理水平。     

权变理论的贡献及适用性研究

在古典管理学派的理论中,总是寻求一种最佳管理方式适用于任何组织,但事实证明,并不存在一种放之四海而皆准的管理方式。本文通过梳理权变理论的产生和发展历史,阐述了权变理论的贡献及适用性,重点讨论权变理论在组织管理中的应用,启示管理者在设计组织结构和领导风格时,应充分考虑权变因素,将理论模型、组织自身结构纳入到所处环境的特殊性中,从而使组织合理高效的运行。     

浅论高校师资激励与约束的权变策略

高校师资的激励应该具有权变的意识,对于其中的精英师资应该主要采用搭台扶持的激励措施,辅以项目合同的约束机制.对于大众的师资,给予学习、培训的机会是激励的核心要件.对于高校师资的科研任务应该有底线的基本约束,鼓励冒尖.对于教学,激励的中心应该把教师的教转变到为学生成长的提供答疑解惑的服务上,以促进学生的自觉、自立.     

《三国演义》中的领导艺术摭谈

领导艺术在《三国演义》中有许多表现形式。曹操、刘备运用权变艺术使他们在政治斗争中立于不败之地。孙权的协调艺术充分调动了人的主观能动性,使得上下级之间形成了本真自然的莫逆关系。三国领导者完全开放的用人思想,以及小说中展示的人才现象,为当代领导者在举贤荐能、知人善任等用人艺术方面提供了借鉴。