领导艺术与财务管理

本文结合笔者的实际经营企业心得,阐述21世纪后,人类社会进入了一个崭新的时代———知识经济时代,在这个时代如何理解和阐释领导艺术,笔者提出了自己的看法和见解。我国加入WTO后,民营企业的管理要求越来越规范,针对目前一些民营企业财务管理混乱的现状,笔者进行了详细的分析和探讨,并结合财务管理理论提出对策。     

暖暖春意催发太行生机 慈善之风蔚然红旗渠畔 “美善林州·大爱无疆”2012年度慈善颁奖盛典举行

2月27日晚,由林州市慈善总会主办的美善林州·大爱无疆2012年度慈善颁奖盛典在林州剧院隆重举行。中华慈善总会专程发来贺信表示祝贺。中国民企促进会会长张维新,中国下一代教育基金会副秘书长、助成教育基金主任文若鹏,林州市郑中华、刘纪献、翟建周、呼明山、常慧芹等四大班子领导及为林州慈善事业做出贡献的单位、个人和多家媒体记者1500余人出席盛典。     

促进广西大学毕业生到民企就业的对策

目前,广西的多数大学毕业生不愿到民企就业,致使民企招不到合适的人才.本文认为,解决这个问题,应从以下几方面入手:第一,高校要努力研究民企的业务方向,在办学特色上注重培养符合民企需要的专业型人才;第二,校企联手合作办学,让更多即将毕业的大学生了解民企,增强毕业生到民企就业的信心;第三,进一步加强毕业生的职前思想教育,消除毕业生轻视民企的传统就业思想;第四,民企要努力创造良好的用人环境,完善用人和福利机制以吸引毕业生选择到民企就业.     

江苏七成高校毕业生在民企就业

江苏省教育厅近日宣布,全面启动江苏2016届高校毕业生就业活动。2015年江苏高校毕业生在民营企业就业比例达到70．1%.据了解,2015年江苏省高校毕业生总数为55．2万人,同比增加1．1万人,再创历史新高。截至11月13日,江苏省高校毕业生就业率达到91．3％,实现就业人数达50．4万人。今年机关、事业单位、国有...     

民营企业员工培训俐度存在的问题与对策

一、民营企业员工培训的现状 第一、对培训的重视情况。受2008年金融危机的冲击,我国的民营企业为节约成本,减少开支,削减员工培训成为他们的重要渠道。在金融危机前对员工培训原本重视程度不高的基础上,民营企业的员工培训变得更加可有可无,大部分民企对培训工作持漠不关心的态度,投入的人力物力资源少。     

民营企业人才流失的原因及治理对策

本文采用人力资源管理的能级对应、系统动力、目标激励等原理,阐述我国加入WTO后,民营企业间人才的竞争将越演越烈。针对目前一些民营企业人才外流、高素质人才招聘困难等现状,笔者进行了详细的分析和探讨,并结合民营企业人才流失现状提出治理对策研究。     

理想雇主“长”什么样？

民企，外企，国企？事业单位．国家机关？哪类企业是你最想进入的？你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质？在考量哪几个方面后．你才会认为这是一家值得选择的企业呢，为此，前程无忧专程采访了一些学生代表．社会人士和企业方，看看他们心中认同的理想雇主究竟“长”什么样？     

鹏华深证民营ETF及联接基金获准募集

国内民营主题ETF产品首现沪深两市联动!记者日前了解到,继去年成功发行鹏华上证民企50ETF及联接基金之后,鹏华深证民营ETF及联接基金也于近日获批,并有望在近期通过各大银行和券商渠道正式发行。业内人士指出,在跨市场ETF产品尚未正式推出之际,鹏华基金在沪深两市相继推出专注于发掘民营企业投资机会的ETF产品,实现了沪深两市民营主题ETF产品之间的跨市场联动,是一种全新的尝试。