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数字电视标准到今年年底能不能划上句号?广电总局副局长张海涛表示,到今年年底,我国直辖市和三分之二以上的省会城市将确是有线电视由模拟向数字化的整体转换,然而这其中因各地区的具体情况不同、方向虽定,在时间上还很难说. 相似文献
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1998年夏天,44岁的于游海打心眼里觉得,自己的生活没什么可挑剔的了。
于游海是土生土长的青岛人,1979年下乡返城之后,他一直在青岛电视机厂工作(后改制更名为海信集团)。1994年,他被海信下属的进出口公司派到印尼去做市场,成了海信第一个驻外业务员。半年前,他终于结束任期,回到了青岛。经过这些年的漂泊,他终于能过上一种向往已久的、稳定的家庭生活了——父亲72岁,[第一段] 相似文献
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海信集团是目前我国最有发展前景的大型专业电子信息产业集团之一。用波特五力模型来分析海信集团面临的微观竞争环境和宏观竞争环境,发现海信集团在零售连锁、现有竞争者、国外技术壁垒等方面面临一些困难。从长远发展来看,海信集团应采取前向一体化策略,坚持全面合作战略、以技术求发展战略、国际化战略和稳健经营战略。 相似文献
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记者:你曾说过,如果把企业看作是一个木桶,那么技术是桶底,其它的生产要素是桶帮,没有桶底,桶帮再高也没有用,木桶的容量依然为零。这个比喻形象地说明了海信"技术是根、创新是魂、人才是本"的经营理念。那么海信在体制和机制上是如何确保这一理念落实的? 相似文献
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关月 《中国职业技术教育》2001,(3):50-51
海信集团是国内家电制造业的著名企业集团,是青岛市的利税大户,从1992-2000年,海信的利税增长27倍。海信何以取得如此业绩?海信的成功是改革开放的宏观背景及其奉行的营销、人力资源、质量、技术创新四位一体管理模式的结果。海信对中等职教的重视,体现在四位一体管理模式的每一方面,可以说,青岛市中等职教的发展为海信的成功做出了重要贡献,海信也成功地利用了青岛市中等职教的育人成果。一、海信的企业精神和人力资源管理原则海信的企业精神是:敬人敬业,创新高效。海信企业的人力资源管理原则是“六人”原则,即求人… 相似文献
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