改革中成长,探索中成功--天津市东丽中学教育改革经验纪实

在人们心目中,某地区的升学大户优秀率大户一般就是该地区历史较为悠久的老校,孩子上学都往这些学校挤,而对一些建校不久的"小字辈"就不放在考虑之列.然而,在天津市东丽区有这样一所新学校:     

实施高技能人才培训工程的几点体会

一、实施高技能人才培训工程,必须与企业发展战略要求相适应。目前,北车集团已经确定了今后五年和未来一个时期的发展思路,所属企业也都紧密围绕集团公司发展战略要求,主动迎接新的挑战,以构筑企业人力资源优势为目标,建立和完善“培养-使用-考核-待遇”相统一的激励政策,进一步加大力度,推进高技能人才培训工作,积极解决有碍于提高员工素质的各种问题,确保全系统实现“十五”高技能人才培训工作的总体目标,为企业的长远发展提供智力支持和人才保证。二、实施高技能人才培训工程,必须与企业整体人才战略目标相适应。北车集团在实施人才发展…     

以人为本强培训 因地制宜强素质——华北石油管理局钻井一公司职工培训扫描

近几年来，华北石油管理局钻井一公司坚持以人为本的培训理念，强化员工培训，提高员工素质，使公司先后在蒙古国、苏丹国、泰国、委内瑞拉、古巴等国际市场站稳脚跟，冀中、二连、新疆等国内市场钻井速度快、效益好，受到甲方赞誉，生产经营一年一个新台阶，不断实现新的跨越。     

论社会化后的高校后勤职工思想教育

随着我国高校后勤社会化改革的全面深入展开，各高校后勤均呈现出良好的发展势头。本着“两手一起抓，两手都要硬”的原则，规范分离后的高校后勤工作，在注重经济效益的同时，职工的思想教育工作也不可忽视。表面看，后勤工作都是 “实事”，和思想教育工作联系不太密切。尤其是改革后，由过去的学校“发工资”到职工自己“挣工资”，效益是最主要的，再强调职工的思想教育工作似乎有些牵强。其实这是一个误区，事物的制约规律说明，一思想教育工作是普遍存在的，而人们越是认为可以不重视的地方，那么在实际工作中往往越是需要坚持和加强…     

职工培训学校计算机教学

从事职工计算机培训教学多年,深感计算机教学有别于其他学科的教学.对于计算机的教学过程中我们应该着重强调的是培养学员的创造性思维和想象力以及对于计算机的应用能力;另外,在教学过程时要注意结合学生的年龄特点,小学生的自主性差,比较适宜采用游戏的手段进行教学;而成年人则喜欢独立的获取知识,所以教学内容的选择要注意给学生一定的创造空间,这样才能真正使计算机成为他们的一个应用工具.那么,如何让学员在较短的时间内迅速掌握,融会贯通计算机的知识应用呢?结合本人的一些经验点滴,谈谈自己的看法.     

谁为这次培训埋单?

松花江从长白山主峰天池奔涌而下,在千里林海中狼奔犬突、起伏跌宕,最后夺路而出,终于在关东大山大岭和东北平原的交界处喘了一口气.     

谈谈城镇集体企业改制

市场经济的基本要求是产权清晰．且受法律保护。随着经济体制改革的不断深入，必须切实稳妥地加快城镇集体企业的产权制度改革，在改制实践中．参照国企改制的做法，城镇集体企业的改制似乎自由度大些．但所遇到的阻力也很大，改制成本不足，职工安置与经营者有效激励以及涉及债权债务等问题，深刻反映集体企业改制的困难。本文对集体企业推行公司制改制的基本思路进行探讨，并谈谈几点建议。     

浅谈企业文化建设中的几个问题

一个企业的成功 ,不完全取决于企业经营管理、战略计划、生产技术等方面 ,而在一定程度上依赖于企业的一种无形物质———企业文化。什么是企业文化的问题 ,提法不一 ,我们暂且做如下概括 :企业文化是企业在管理领域内 ,产生的一种特定的文化倾向 ,是增强企业凝聚力 ,提高企业职工素质 ,发展生产力 ,保证和推动企业成长发展的观念形态和文化形式的总和。企业文化是企业的软件工程 ,是企业的无形资产 ,凡是成功的企业必然有它们的企业文化作为精神支柱 ,来确保企业成功。那么企业文化具体作用是什么呢？笔者估且从以下几个方面浅述一下吧 :１…     

扎扎实实创建学习型企业

大庆油田电力集团是大庆石油管理局主要创效企业之一。集团主干企业大都是大庆石油会战和高产稳产的功勋集体,有着光荣的历史传统。进入新时期以来,集团党政领导班子高瞻远瞩,五年前就提“出创建学习型领导班子”,四年前提“出创建学习型企业”,国家九部委发出“创建学习型企业