建好职工书屋打造基层文化之"家"

中铁十一局集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体,建成了30个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。对全面提升职工素质、增强企业文化软实力、搞好基层建家等,起到了积极的推动作用。     

道德奠基品牌屹立——记山西潞安集团五阳煤矿职工职业道德建设

五阳煤矿,一个“先天不足、后天灾多”,地质构造复杂,生产条件恶劣的老矿井,经过五十年的开采,依然保持着大矿的活力．因为全矿上下秉承着一种不屈不挠、坚韧不拔、艰苦奋斗、敢于超越的精神：而近年来该矿的职工职业道德建设更为该矿的发展奠定了坚固的基石,使得企风更加务实、竞争更加有序、信誉更有保证,成为全煤系统同类型矿井的典范和品牌。     

展巾帼风采创一流业绩

医院的和谐发展是医疗改革进程中的重要内容,医院女职工是医院和谐发展的重要细胞。女职工群体作为医院发展的关键角色,在营造和谐医疗服务环境,维护和谐医患关系中起到举足轻重的作用,是关系到医院能否实现科学健康发展的决定因素之一。全国妇联每两年开展一次评选“巾帼文明岗”和“巾帼文明建功标兵”的活动,十年来,我院先后有10个集体,6名个人分别获得荣誉称号。     

2010年首都职工素质工程动作大措施实

【本刊记者专稿】为促进首都职工素质建设工程持续健康发展,保证今年各项工作任务全面落实到位,3月24日,首都职工素质建设工程宣传推广工作会召开,市总工会经济技术部等相关部门和各产业工会主管领导以及各区县总工会、开发区总工会主管主席参加会议。     

搭建技能竞赛平台提升职工技术素质

高速铁路迅速发展,先进的牵引供电等项技术的广泛应用,对职工队伍技术业务素质要求越来越高,使得提高职工业务能力势在必行。北京铁路局天津供电段工会适应新的形势——     

北京海淀区将建立农民工心理疏导员长效制度

寂寞并不可怕。可怕的是对一切都没有兴趣。能对人生有热忱,生活才有光亮。——罗兰     

2010年首都职工素质教育工程六大模块

2010年是全面实施《首都职工素质教育工程2008-2010年发展规划》的决胜之年,也是奠定基础、迎接新挑战的蓄势之年。首都职工素质教育工程要继续深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府建设学习型城市的总体目标和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的总体要求,以全市职工为受教育主体,以增容新知识、传授新理念、提升新技能为主要内容,以全面提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平为主要目标,积极推进六大培训模块,扩大工程覆盖面和社会影响力。     

由技能大赛折射出的班组建设新课题

蓬勃开展的社会主义劳动竞赛正极大地调动着职工参与生产建设的积极性、推动着企业改进技术、提高质量,增进效益、发展生产。其中岗位练兵、技术比武、技能大赛等技能提升活动不但提高了职工队伍整体技术水平和创新能力,同时也改变着企业最基本生产单位——班组的运行条件和外部环境,对当前班组建设提出了全方位的挑战。     

健全完善体制机制着力提高职工教育效能

近年来,我国职工教育培训的规模不断扩大,质量不断提高,培养造就了大批生产服务一线的高技能工人和专业技术人员、经营管理人员,为推进我国经济社会又好又快发展作出了积极贡献。但是也要看到,我国职工队伍整体素质与经济社会发展需要相比还有很大差距,职工文化素质偏低,技术结构不合理、高技能人才严重短缺,已经成为阻碍产业升级和结构调整、制约经济社会可持续发展的“瓶颈”;     

班组培训:企业发展的人才保证

职工培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。天津钢管集团公司工会始终坚持把搞好班组培训工作作为全面提高职工素质的重要手段．不断提高职工的思想道德、科学文化和劳动技能,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供可用人才——