浅析劳动争议解决程序的缺失

随着改革的日趋深入,市场经济结构调整的加快,我国劳动力市场的开放程度不断提高,劳动关系也出现了多样化、复杂化的局面,新问题、新矛盾层出不穷,劳动纠纷日益增多。因此,劳动争议问题的妥善解决,对解决劳动争议当事人之间的纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动力市场秩序,维护社会稳定具有重要的意义。但目前我国劳动争议的解决的程序却存在很多问题,使劳动者权益受到损害。     

知识产权纠纷诉讼调解机制研究

随着社会,经济活动的扩大,人们相互交往机会的增多,知识产权纠纷也不断增多,诉讼调解作为解决这类纠纷的有效机制日前受到法院的重视。本文以知识产权纠纷为主要研究对象,在分析了法院诉讼调解实际情况的基础上,阐述了诉讼调解对于该类纠纷的重要价值,并从法官,当事人和律师的角度分别探讨了调解策略的构建,最后提出了充分发挥诉讼调解功能的建议。     

诉讼调解问题探讨

诉讼调解在现行司法实践中发挥着举足轻重的作用,随着司法实践的发展,调解本身也暴露出一些自身难以解决的问题,诸如诉讼调解是否存在让无理一方获得不当利益、当事人是否真的享有完全意思自由、调解能否实现公平正义理念、调解是否会导致恶意诉讼和虚假诉讼增加、调解会不会引发诉讼膨胀等。本文在讨论这些问题的基础上对诉讼调解应该坚持的原则进行梳理,即事清责明原则、合法性原则、可执行性原则以及程序正义原则。     

“双李”握手——“SOKKIA”商标纠纷案调解纪实

案由境外S公司成立于1920年,是世界上历史最悠久的专业测绘仪器生产商,也是该国唯一的一家专业测绘仪器生产商。1943年,S公司在该国上市。S公司是一个跨国企业,除在该国本土外,在欧洲及亚洲的许多国家和地区都建立了分支机构,在中国也设立了子公司即S公司。     

浅论调解与社会和谐

解决纠纷的方法和途径应该是多样的,并不是只有诉诸法律才是唯一的手段,在解决纠纷的诸手段中调解是介于公力救济和私力救济之间的一种社会型纠纷解决方式.国家与社会二元秩序的存在、社会复杂性、纠纷多样性特性不断增强,利益与纠纷的多元化迹象日趋明显,运用调解方式,会减少因法律僵化而导致的一些弊端.因各个时代和国家都在寻求诉讼外的纠纷解决方法.而调解这种方法以其低成本、高效率、简易性、灵活性、公平性、道德性、利益平衡最佳性等诸多优点而成为纠纷解决中非常有效和常用的方法.     

完善法院调解制度的思考

司法制度改革的重要内容就是要提高司法效率，更进一步地体现公开、公正的原则。而我国现行审判程序的设计，特别是民事诉讼中调解制度的设计，不能充分尊重当事人的选择体现公正原则，不利于提高审判工作效率。应当重新设计调解在诉讼程序中的适用阶段，克服现行民事诉讼法在调解原则上的矛盾规定，强化调解协议的法律效力等完善法院调解制度的思路。希望通过立法对调解制度进而对诉讼程序作出更加科学的设计，以提高司法效率。     

论法院调解制度

法院调解是我国民事诉讼的重要制度,但随着我国改革开放和社会主义市场经济建设的不断完善,现行调解制度在实践中也日益凸现出其弊端。为了我国民主法制建设的顺利进行,必须对现行的法院调解制度进行改革。     

调解在构建和谐社会中的作用

本文通过古今、中外对比，阐述了被赞誉为“东方经验”的调解制度在构建和谐社会中的巨大作用。     

体育行政纠纷解决路径研究

运用文献资料、专家访谈及案例研究等方法对体育行政纠纷的解决路径进行研究。首先,对体育行政纠纷的内涵、特征进行了界定和阐述。其次,对体育行政管理主体资格及体育行政纠纷的分类进行分析。最后,围绕体育行政调解、体育行政复议、体育行政诉讼的内涵界定与受案范围等方面对体育行政纠纷的解决路径进行了分析和论证。以期为我国体育行政纠纷的解决实践提供参考价值。