僭越

初到单位报到的时候,领导发扬礼贤下士的优良作风,亲自安排我们刚进去的几个人的办公位置。和每一个官办机构的作风一样,这个办公室的桌椅看起来等级森严,大小和形状都是有讲究的:一般职员只能坐那种靠背很低的布质转椅,桌子和储物柜也比较小——这一规律当仁不让地也体现在电脑显示屏上。我想起来最初和领导见面,他名片上的括号里有“副局级”三个字,我当时就在想,倘若是换成清朝的顶子,不知这位领导该是何种颜色的翎尾,他是摇笔杆子的,照理应该是进入文官序列,那么胸口的补服又该绣的是什么鸟。 部门经理平阔宽大的扇形办公桌单独地背对高大明亮的落地窗放着,配着厚实突兀的皮椅,加上精雕细琢的木质扶手,让人一望而知这是领导的地盘,宛如花果山飘的大纛,一望而知这里有尊贵人物。假如这位置上坐着人,又恰是风和日丽的天气,那么从桌子前面看过去,先会看到一张威严的脸     

做个创新斗士

一些大型公司最令人感到失望的事莫过于他们丢掉了在企业发展壮大过程中起关键作用的因素——创新。美国国家科学基金会的一份研究报告表明：“就每个单位的研究发展费用而言，每投入l美元，小型公司所发明的新产品数量，大约是中型公司的4倍，是大公司的24倍。”     

希拉克总统访问育碧中国区

法国总统希拉克一行于12日上午来到刚刚竣工的世纪商贸广场，与上海育碧电脑软件有限公司的员工共同度过了轻松愉快的短暂时光。     

学术图书馆发展方向与图书馆管理——美国Seton Hall大学图书馆馆长Howard F．McGinn博士访谈

记者：首先，我代表《图书情报工作动态》并作为中国科学院文献情报中心的一名员工，感谢您在百忙之中接受我们的采访。您能否首先简要介绍一下您的主要经历?     

优秀员工，我用什么能留住你！

每年二三月份,优秀员工离职率高一直是企业头痛的问题.特别是,各种人才纷纷跳槽,成了人力资源管理者的"黑色二三月".我们不禁要问:人才,你在追寻什么?也就是说,我用什么才可以留住你?     

“同人文化”及其价值取向

所谓出版社"同人文化",指的是出版社员工总体人格的体现,是对职业道德个性化的认同,对职业价值观、人际关系、社会责任的总体认同趋向.人是企业的核心,企业文化需要企业每一位员工的认同,"同人文化"建设是出版社企业文化建设的一个重要方面.     

新闻网站人才的自我培养

为贯彻落实中央宣传部和天津市委关于互联网新闻宣传与舆论引导的要求，选拨和培养一支“政治强、业务精、纪录严、作风正”的互联网新闻宣传队伍，以更好地适应“形成网上正面舆论的强势”的需求，北方网重新修订了人才培养规划，提出“建立人才培养机制，抓紧对员工专业技术的培养，并进行政治素质，职业精神、职业道德教育”，     

以人为本整合高校图书馆知识型员工管理

从知识型员工的概念、特点等人手，指出了高校图书馆整合知识型员工管理的意义、方式、方法。同时阐述了在知识管理浪潮中，高校图书馆管理者建立员工人文化工作环境的必要性。     

大学生新员工期望落差对招聘有效性的影响研究

大学生新员工是企业发展的新生力量,对大学生新员工的有效招聘,是企业的节约成本,提高工作绩效,保持竞争优势的重要因素。然而伴随着新生代员工自我意识的不断觉醒,他们对工作具有较高期望,期望落差会对有效招聘造成深刻影响。因此,本文从期望落差视角出发,研究待遇、工作属性、工作位置、个人发展前景和公司发展前景等五个面的期望落差对招聘有效性的影响。研究结果表明,大学生新员工对工作属性、位置、个人与公司发展的期望显著正向影响离职与工作表现。通过该研究,以期为管理实践中提高大学生的新员工的招聘有效性提供对策与建议。     

论加强企业员工的人文关怀与心理疏导

注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,并着眼于促进人的全面发展体现了思想政治工作必须坚持的以人为本、与时俱进创新原则,注重人文关怀和心理疏导已成为做好当前乃至今后一个时期思想政治工作的主要内容。