员工辞职要向单位支付违约金吗?

案例小刘在某电脑公司任职部门经理,因为他的工作业绩比较好,能力强,被另一家单位相中。这家单位承诺给他两倍现在的薪资,并且还有其他很多诱人的条件。小刘很动心,但是他与现在的劳动合同还没有到期。小刘和现在单位人事经理谈的时候,人事经理说如果小刘执意要走,按合同小刘不得不支付“巨额”违约金,那么,这时小刘该怎么办?是去还是留?如果发生了争议,有哪些解决渠道?分析与解答:首先,我们要确定这些违约和违约金是不是合理合法。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单位…     

违约金条款应当引起重视

[问题一]逾期付款约定违约金过高怎么办？ 王先生与甲房地产开发有限公司（以下简称“甲公司”）答订了《商品房购销合同》，购买甲公司开发的商品房一套，房价总款50万元。该合同第八条约定：“乙方如未按合同第六条的约定付款，乙方按应付未付款的0.5%乘以逾期天数向甲方支付违约金，合同继续履行”。     

图书馆向读者收取违约金合法性的法律思考

本文针对目前理论界提出的图书馆应“把罚款改为违约金”的观点．提出“把罚款改为违约金”图书馆应面临的现实问题．从法律的角度分析图书馆与读者的关系不是民事法律关系，图书馆向读者收取违约金没有法律依据，是乱收费的行为。     

刍议图书借阅中的"罚款"与"违约金"

本文通过对目前大多数高校图书馆为防止读者违规借阅所采取的罚款处罚措施的分析,着重阐述改罚款为违约金的合理性,以及违约金在图书借阅中的具体运用.     

劳动合同违约金问题初探

文章通过对劳动合同违约金概念和性质的界定及两种适用情形的法理剖析,论证立法的合理性,并通过分析服务期期限、违约金数额的立法不足,提出应该使服务期限合理化,竞业限制违约金数额理性化,以达到对劳动者的保护,平衡双方利益.     

浅议违约金制度

笔者过去在学习合同法的过程中从来没有感觉到我国的违约金制度有什么问题。但是,随着知识的积累,视野的开阔,我慢慢地认识到在我国无论是理论界还是实务界,对于违约金的性质,这一最重要最基本的问题还没有弄清楚,或者更准确地说是虽有其主流观点但是该观点却会导致许多问题无法自圆其说。例如,合同因一方违约而达到可以解除全同时,另一方主张解除合同时是否可以同时主张违约金？     

信用卡“滞纳金”探究

对中国人民银行《银行卡业务管理办法》关于“滞纳金”的规定与商业银行信用卡合同中“滞纳金”的约定进行探讨和分析。认为信用卡“滞纳金”的规定是错误的,建议信用卡“滞纳金”改为违约金,同时银行应加强信用卡管理立法的科学性。     

毕业生如何签订就业协议

案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。     

感谢知了

那年夏天．是我生命中最难耐的一个夏天。当我信心满满地想在公司作出一番大事业时．却被突然告知我被解雇了。面对这突如其来的打击．我忽然有种要崩溃的感觉。但事已至此,我捏着公司补偿的一个月的违约金．有种欲哭无泪的感觉。     

高校人力资源管理视域下的培训违约金制度探析

培训违约金制度是高校在职培训管理规定的重点内容之一。本文在归纳高校现行在职培训违约金制度的基础之上,结合《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》相关条款,并基于平衡高校管理与参加培训教职工利益的原则,就改进高校在职培训管理中关于违约金条款进行了探讨。