如何和谐企业员工之间的劳动关系

健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。     

论集体合同的若干问题

从集体合同的履行其监督检查来看，我国制定《集体合同法》时应明确规定集体合同的履行原则，并确认集体合同双方联合监督检查制度和劳动行政部门对集体合同履行的监督检查权。从集体合同的变更和解释来看，我国制定《集体合同法》时应分别规定集体合同的约定解除和法定解除。从违反集体合同的责任来看，我国制定《集体合同法》时应对企业和工会一视同仁，不应对工会搞特殊化。     

心香一片自芬芳——全国维护职工权益杰出律师劳建兰

她是宁波第一位工人律师,创建了全国第一支工人律师队伍,被工人称为"劳青天";她是浙江省第一份集体合同的倡导者,总结了协调劳动关系的"建兰协调法",是企业工会的"娘家人";她在全国率先倡导创建和谐企业,参与设计了"企业社会责任评价准则",是企业的"贴心人"。做工会干部整整34个春秋,劳建兰把青春与生命奉献给工会事业。从纺织女工到宁波市总工会副主席,她始终把说自己是"工人的女儿"。     

集体谈判权研究--以《武汉餐饮业工资专项集体合同》为例

在我国向市场经济的转型和发展过程中,劳方与资本利益上的差异逐步凸显,并引发了劳资冲突和矛盾。在这种情况下,集体协商和集体合同制度正是理顺新形势下的劳动关系、促进产业和平发展的有效机制。中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。近年来,我国的集体协商工作已经取得非常大的进展,其中行业性工资集体协商中,尤其以武汉市餐饮行业工资专项集体协商的影响最大。通过分析具体案例中集体合同签订及其实践的过程,从而总结启示与经验,是研究完善集体谈判权的必要途径之一。     

推行平等协商集体合同制度应注意的几个问题

平等协商集体合同制度的建立是维护职工合法权益和社会稳定的重要举措。10年来,在此项制度的推行中,我们虽然取得了一定的成绩,但也存在着一些问题。1.照搬照抄不实际,缺乏针对性调查显示,部分单位集体合同条款脱离实际,缺乏针对性和可操作性。如:全年工作量每周不超过40小时及国家的规定法定节假休息日,在企事业单位可以执行,但对农业企业来说就脱离了实际,因为农业生产是忙三季休一冬的工种,无法进行正常的休息休假。我们认为,造成集体合同条款脱离实际的原因一是上级工会缺乏调查研究,搞一刀切;二是职工代表大会中工人代表比例少,参与平…     

对推进女职工权益保护专项集体合同的新思考

正如马克思所言：“每个了解历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称。女职工专项合同”）的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧。实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更加重大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组织部分．是工会维权机制的重要内容,是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。     

广东省高州市人民医院工会坚持推进集体合同制度

广东省高州市人民医院工会十多年来通过坚持签订“双保合同”、“集体合同”,依法维护了职工的合法权益,有力地促进了医院各项工作的发展,构建了和谐医患关系。     

论集体合同的若干问题

从集体合同的履行及其监督检查来看 ,我国制定《集体合同法》时应明确规定集体合同的履行原则 ,并确认集体合同双方联合监督检查制度和劳动行政部门对集体合同履行的监督检查权。从集体合同的变更和解除来看 ,我国制定《集体合同法》时应分别规定集体合同的约定解除和法定解除。从违反集体合同的责任来看 ,我国制定《集体合同法》时应对企业和工会一视同仁 ,不应对工会搞特殊化     

论集体合同的订立程序

根据我国<劳动法>和<集体合同规定>我国的集体合同订立程序大致可分为六个步骤.本文在具体分析这六个步骤的基础上,建议我国制定<集体合同法>时,明确规定集体合同主体双方的集体谈判义务、工会方谈判代表的选举程序、集体合同的审议程序,并保留集体合同审查制.     

试论集体合同的工会安全条款

集体合同的工会安全条款是企业和工会订立的集体合同中企业同意以某种形式帮助工会招收会员或者收取费用以及其他费用的条款，美、日两国都根据其国情承认了部分工会安全条款的效力。根据我国目前的工会组织情况，无论是从人、财、物，还是从工作经验上都存在着一定问题。从目前的劳动立法来看，承认工会安全条款的效力并不与目前的立法相冲突，从历史上看，我国在革命根据地时期也曾间接承认工会安全条款的效力。因此，我国原则上应承认工会安全条款的效力，但同时还应当注意配套措施的改善。