构建测量组织战略绩效的指标体系方法研究

摘要：组织战略管理绩效服务于组织战略目标,是对组织战略行为和结果的考察与评价。组织战略管理的绩效决定了组织的绩效。由于组织战略的长期性、动态不确定性和复杂性,组织战略管理的绩效评估愈发复杂。本文提出了以简化SSM系统分析和3E理论为基础,从组织的愿景和战略出发,在“目标-过程-结果”系统地逻辑分析和理性思考基础上,基于组织功能模块和管理流程,构建具有逻辑关联性的测量组织战略绩效的指标体系。并以高校科研评价指标体系的构建为例,将高校发展战略分解运用到科研评价和管理的整个实施过程。此方法不但可以测量组织战略管理的绩效,还可用以重新设计、调整现有组织结构进而提高组织绩效。     

基于三大价值导向构建地市公司双轨制薪酬管理体系

在分析研究个人能力、岗位价值、绩效贡献等三大价值导向关系的基础上,综合运用宽带薪酬、关键绩效指标体系(KPI)等现代人力资源管理理论,通过建立个人素质评价模型,搭建了职务晋升和能力发展兼备的双轨制薪酬管理体系,拓宽了员工的发展通道,解决了过去对管理人员考核指标不易量化、不易评价,无法建立健全薪酬管理体系的问题,为公司跨越式发展提供了有力支持,促进员工提升工作效率、提高个人收入水平,员工在实现个人价值的同时促进了企业战略目标的实现,形成企业与员工双赢的和谐局面.     

移动通信新技术在消防通信中的应用

本文通过分析3G和TD-LTE两个新移动通信标准体系的有关技术指标和发展前景,提出利用移动通信新技术来解决消防通信中存在的问题。探讨了两个新标准的优势以及在消防工作中的应用。     

面试新趋势——3G面试

本文从3G面试的概念入手,重点分析了它的优势及制约因素,提出了3G面试在人员甄选中的适用范围,阐述了3G面试中需注意的问题。最后,通过实例分析了3G面试作为未来面试发展趋势的原因。     

3S技术集成及其关键技术

3S集成技术是当前空间信息采集和处理较先进的技术.本文结合其应用实例,探讨了3S集成技术的一些关键技术和理论.     

基于人工神经网络的地应力场非线性反演

本文结合实测地应力资料,建立三维非线性有限元模型,通过FLAC3D程序求解,以及人工神经网络,将计算地应力值作为网络的输入向量,将边界条件作为神经网络的输出向量训练神经网络,获得了区域初始地应力场.     

3G在农村信息化党员远程教育中的应用

随着3G时代的到来,远程教育模式将会发生前所未有的改变。作为远程教育的一部分,目前农村党员远程网络教育模式已经在实践中暴露出自身的不足与缺陷,而3G技术可以很好的弥补这些缺陷。由于3G移动学习带来的便携性与移动性,我们有理由相信,它将是党员远程教育的最新发展趋势。本文在分析农村党员网络教育当前问题的基础上,介绍了3G移动学习的概念,特点及应用方式,最后对未来3G移动学习的应用进行了展望。     

Linux内核分析及在S3C2440上移植过程

本文介绍了三星公司的基于ARM9内核的S3C2440芯片嵌入式Linux系统移植过程,构建出最基本的ARM9的Linux开发环境。在已经移植U-Boot的基础上,裁剪并移植Linux内核。     

基于ARM7实现GPS信号叠加视频输出设计

提出一种采用ARM7TDMI内核的S3C44B0微处理器实现GPS信号叠加视频输出设计方案,并给出了S3C44B0、GPS、LM1881和Upd6453的主要技术指标。该系统应用于无人机图传系统中,取得良好的效果,满足设计的要求。     

ERβ对前列腺癌细胞PC-3增殖的影响

目的：研究ERβ时前列腺癌细胞增殖的影响：方法：MTT实验检测经真核转染ERβ重组质粗的前列腺癌细胞株PC-3的增殖活性：实验结果：MTT实验表明ERβ对人前列腺癌细胞蛛Pc-3有明显的生长抑制作用,并且呈时间依赖性和剂量依赖性。结论：ERβ具有抑制前列腺癌细胞增殖活性的作用。