企业管理创新和企业家队伍建设

企业不仅要重视制度创新和技术创新，而且要更加重视管理创新。企业家是管理创新的主体，必须加快培养具有创新精神和能力的企业家队伍。     

浅析新企业所得税应纳税额核算时的主要变化

《中华人民共和国企业所得税法》于2008年1月1日起施行。新企业所得税法是适应我国社会主义市场经济发展新阶段的一项制度创新,它按照“简税制、宽税基、低税率、严征管”的税制改革原则,借鉴国际经验,建立了各类企业统一适用的科学、规范的企业所得税制度。试就新企业所得税下核算应纳税额过程中涉及的纳税义务人、税率、应纳税所得额和应纳税额四个方面的主要变化进行论述,以供理论探讨和实务操作借鉴。     

我国企业绩效管理问题初探

企业提升绩效的有效途径是进行绩效管理,然而许多企业在引入绩效管理后,效果却不尽人意。针对目前存在的问题,应采取一系列对策,加强绩效管理,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,帮助员工提高绩效能力,帮助企业获得理想的绩效水平,切实提升企业竞争力。     

实践教学法在中职“企业财务会计”教学中的应用价值

本文通过对当前中职院校的教学现状开展总结与分析,进一步探讨实践教学法在“企业财务会计”教学中的应用价值。     

企业财务会计一体化教学设计与实践

一体化教学是中职学校正在实践和探索的教学模式,本文结合我校企业财务会计开展一体化教学的探索和实践,并以非货币性福利课程设计与实践为例,说明中职学校实施一体化教学的重要性。     

优化人才组合提升科技实力协同创新助推企业长远发展

随着科技事业的发展,人才在国家、企业中的地位越来越重要。科学技术是第一生产力,人才是第一资源。人才是科技创新的决定性因素,国家和区域的竞争力高低的决定因素来源于科技人才的数量与质量。因此,优化人才组合成了企业长远发展的首要目标。通过优化人才组合,推进产业集聚,让企业做大做强,使企业实现科技创新,进入一个又快又好的发展轨道。     

依托信息化服务平台的企业培训需求调查及方案设计

本文根据江苏省中小企业信息化服务平台的服务内容,对省内的中小企业进行调查分析,发现员工对各领域的信息化有不同程度的需求,培训方式也逐步向网络化、视频点播等新的学习形式转变,并且对互动性也提出了更高的要求。为满足企业对培训的个性化需求,需要设计更合理的培训方案,通过企业对培训的反馈,强化学院的专业建设。     

企业适应:新进员工之转化学习

转化学习是成人教育领域出现的新兴理论。作为企业人力资源的新血液,新进员工在企业发展中发挥着至关重要的作用,新进员工的培训效果直接影响着企业的后续效益。基于转化学习理论可知,新进员工作为融入企业发展的一个新群体,必不可少地要经历一个企业文化适应不良、质疑后的批判性反思、反思后的行动式学习、行动中的合作式学习的转化过程,所以要激发新进员工的转化学习,促进其企业适应的顺利完成。     

江西省高新技术企业发展特征分析

近年来,江西省高新技术企业发展速度加快,企业数量增长迅速。本文通过分析江西省高新技术企业区域分布、行业发展、人员结构、产品领域以及项目合作等特征,找出江西省高新技术产业发展的薄弱环节,为进一步壮大江西省高新技术企业队伍,推动战略性新兴产业发展提供参考。     

基于工作流技术的生产管理系统的设计与实现

企业信息化是当前制造业的热点,如何利用计算机技术提高生产效率更是其中的重点内容。本文通过分析工作流技术和生产流程,设计了一种基于工作流技术的生产管理系统,以实现对生产过程的信息化管理。通过在企业中的实际应用,证明该方法能够有效提高企业生产效率。